Palk Seadused

Palga maksmine on määrusega nii föderaalsel ja osariigi seadustele.Kontrollitakse, mis koosneb palgaväljamaksete nimetatakse Palk.Distribution seadused paychecks tagada, et töötajatele makstakse töö või teenuse nad ette firma ja et nende paychecks ei kinni.Palk seadused nõuavad ka, et tööandjad teevad töötajate teadlik mahaarvamiste nad võtavad välja oma paychecks.

Legal Palk mahaarvamised

  • Kui te saate oma Palk, summa oma brutopalgast ja netopalk ei lange.Seda seetõttu, et tööandja on seaduse järgi kohustatud võtma teatud mahaarvamisi.Need nõuded sisaldavad föderaalse ja riiklike maksude ja sotsiaalkindlustuse.Kui elate linnas, mis nõuab linnale makse, siis kohalikud maksud võetakse välja ka.Kohtud võivad samuti anda tööandjatele välja võtta mahaarvamisi lapsetoetuse või garnishments et anti.Mõned mahaarvamisi ei pruugi välja võtta oma Palk kui te ei nõustu nendega.Nende hulka raha oma tööandja arvab, et sa võlgned firma, oma tööandja tulumakse, ja summad teiste osapoolte või Inkassoteenus arva

    n, et sa neile võlgu, kuid ei ole veel heaks kiitnud kohtud, mille kogumiseks.

lõpetatud Töötajad

  • Kuigi töötajad tuleb maksta normaalset tööpäeva, see ei ole nii töötajatega lõpetati.Mõned riigid nõuavad kohest tasumist, kuid teised mitte.On põhjust tööandja võib hoida raha, ja nad ei nägu juriidilise karistuse.Mõned tööandjad hoiavad kontrolli kuni esitatud juhiseid töötaja käsiraamatu järgnevad, nagu naasmist kanne seadmed töökohal, seadmed, mis kuuluvad ettevõttele, käsiraamatuid või faile.

Ajutine Töötajad

  • Enamik ajutine töötajatele makstakse iga nädal.Olles ajutiselt töötaja, siis ei ole tagatud pidev töö või töö üldse.Kui võimalus kerkib, siis makstakse tundi olete töötanud.California on seaduse, mille kohaselt ajutised töötajad, kes töötavad päevast-päeva järel peavad saama Palk lõpus lõpetatud päevas, võrreldes pööratakse nädalas.

Pettus

  • Pettus on üks erand, mis võimaldab tööandjal kinni palgast.Kui töötaja võltsitud tema aeg lehest või töötundide, tööandja ei pea maksma tundi ta tegelikult ei tööta.Breaks või lõunaaeg ei pruugi lugeda töötundide kui tööandja määrab teisiti.Kuna tööandjate, kui automatiseeritud kella ei teata täpset tundi, firma saab vastutada ja peab maksma töötajatele kohe iga tunni maksmata.Rikkumine kummaltki poolelt on kriminaalne väärteomenetlus ja karistatakse ka kohus.

Check jaotamine Nonemployees

  • Tööandja ei pea luba kellelgi peale töötaja kiirenemist oma Palk.Mõned tööandjad võimaldavad üksikisikutel va töötaja kiirenemist check näidates kehtiv isikut ja allkirjastades.Tööandja võib tekkida nõudeõiguse kui Palk jõuab volitamata isikute kätte.Seega saavad ettevõtted sundima ainus töötaja ei korja oma Palk.

348
0
0
Ja Hüvitised