Kuidas kirjutada Professional tulemustel põhinev hindamine , et saada edasi oma töökohal

Tähe tulemuslikkuse hindamine võib paigutada teid ülespoole liikumist oma karjääri . Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Hästi kirjutatud ise tulemuslikkuse hindamine on hädavajalik, kui soovite äss oma järgmise iga-aastase läbivaatamise - ja saada raise või edendamine oledpärast.Paljud ettevõtted vajavad töötajaid, et vaadata oma etendused töökohal on võimalus mõõta oma edu (ja vead) oma praeguse positsiooni, ja saate selle hindamine on võimalus meelde (või teavitada) juhtkonda väärtus, mida tooboma osakonna, samuti ettevõttele.

juhised

  1. Kinkige palju aega, et konkureerida hindamine.Teie professionaalne tulemustele orienteeritud hindamine tavaliselt kaasas tõttu samal ajal igal aastal (enamasti ajal oma rentides aastapäeva), ja sa peaksid sobiva paberimajandust oma manager ka enne lõpptähtaeg eneseanalüüsi.Ärge oodake, kuni viimase hetkeni, et alustada oma hinnangu, või siis sunnitud tormama oma mõtted ja selle tulemusena, pöörduvad hindamine, mis on keskmiselt paremini - ja ei skoori palju edutamispunktidest juhtkonnaga.

  2. Tee nimekiri oma tugevusi, kasu

    tades konkreetseid näiteid varundada oma väiteid.See on üks asi öelda, et sa oled hea probleemilahendaja ja teine ​​asi täiesti tuua üks või kaks näidet korda oma praeguse positsiooni, kui sa kasutada oma probleemi lahendamise oskusi lahendada kleepuv olukordades.Ära muretse praalimine;boss ei ole tõenäoline, et meeles pidada kõiki oma saavutusi, nii et nüüd on aeg näidata, mida vara olete ettevõte.

  3. Nimekiri oma nõrkusi samuti.Kuigi see on raske, tunnistades oma nõrkusi, koos soovituslikke lahendusi teha parandusi, näitab initsiatiivi silmis oma juhid.Olles võimalik kohapeal haavatavust ja leida lahendusi, näiteks seminare või muid koolitusvõimalusi on vara mis tahes äriühing ja aitab teil liikuda pakk.

  4. Keskendu tulemusi.Sinu tööandja ei hooli sellest, kui kõvasti sa püüdsid näidata üles õigeaegselt tööle iga päev;Teie tööandja hoolib kui sa näidata üles õigeaegselt tööle iga päev.Samuti ei ole oluline, kui te kõvasti tööd või jääda hiljaks iga päev;Kõige tähtsam on see, mida sa täita ajal oma aega tööl.Küsi endalt, kuidas oma töö mõjutab ettevõtte kui terviku ja kindlasti suhelda tulemusi, mida saavutada iga päev või kord nädalas.

  5. kasutamine spetsiifikat kui vähegi võimalik.Selle asemel, et lihtsalt öelda, et sa mängisid rolli suurendamine klientide hoidmine, võtta aega, et teha mõned uuringud ja leida rohkem üksikasju.Kas soovitate ja / või rakendada uusi klienditeenindus kiire reageerimise süsteemi, mis põhjustas 20-protsendilist tõusu oma klientide hoidmine 30 päeva jooksul?Kindlasti märkida mingeid konkreetseid saavutusi teil oli käsi, asukoha enda ideaalne kandidaat tulemas tutvustusi.

  6. Kas lõplik läbivaatamine.Kui olete saanud oma hinnangu, pange see kõrvale päevas (või vähemalt paar tundi), nii et saate tagasi tulla hiljem ning otsida selle üle värske pilguga.Saadame Lõpetamata laused koos õigekirja ja grammatika vigu, mis kõik võib esitada vähem-kui-professionaalne pilt juhtimine.Kui sa ei ole kindel oma võimet püüda neid kirjavigu, küsi usaldusväärne sõber või kolleeg abi.

Tips & amp;Hoiatused

  • Hoidke töötab nimekirja oma saavutusi aastaringselt.Siis saab kiiresti pöörduda oma nimekirja, kui on aeg kirjutada oma tulemustele orienteeritud hindamise lõpus aastas.
  • Hoidke nimekirja seminare ja muid koolitusvõimalusi, et saate osaleda parandada oma oskusi tööl.

Resources

  • väljendeid Performance hindamisest juhend
  • Halogen Software: Aastane tulemuslikkuse hindamise vormi näidis
158
0
1
Ja Hüvitised