Vabastada töötaja tööseadused

Naised kirjutuslaua taga paberitööd Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Mõned palgatöötajate on vabastatud teatavatest föderaalse Fair Labor Standards Act.See ei tähenda hüvitist maksuvabalt töötajate ole reguleeritud FLSA.Pigem teistsugused reeglid kehtib vabastada töötajaid.

Maksuvabad ja Nonexempt Palgad

  • Enamik töötajaid on hõlmatud FSLA.Palgatöötajaid kas vabastatud või vabastamata.Tööandjad ei pea järgima miinimumpalga või ületunnitöö reeglite makstes vabastatud töötajad - see on sisuliselt mida vabastatud vahenditega.Kuid vabastatud töötajatele tuleb maksta vähemalt 455 $ nädalas, sõltumata töötatud tundide arv.Mittevabastatud töötajatele võib maksta fikseeritud palka, kuid see peab olema vähemalt föderaalse miinimumpalka või riigi miinimumpalgast, kui viimane on suurem.Mittevabastatud töötajatele tuleb maksta 1,5 korda nende regulaarset palgamäär kõigi tundi üle 40 töötas nädalas.

sobivus maksuvabastusele

  • Kuigi iga töötaja saab kompenseerida palka, vaid mõned töökohad saada maksuvabastusele.Töö ülesan

    ded on see, mis loeb, ei ametinimetused.Executive või haldus- töötajad võivad olla vabastatud ainult siis, kui töö on peamiselt juhtimis- looduses.Juhtivatel kohtadel peab sisaldama järelevalve kahe või enama töötajaga.Mõlemad täitev ja korraldav töötajad peavad olema mõtestatud asutus teha iseseisvaid otsuseid.Spetsialistid, kelle töö on eelkõige intellektuaalse võib olla vabastatud.Näiteid spetsialistid on arstid, insenerid ja advokaadid.Kutseseaduse on ka töökohti luua muusikat, pilte, kirjutatud teoste ja muude intellektuaalse tooteid.Lõpuks väljaspool müügiesindaja ja mõned arvuti spetsialistid võivad olla vabastatud.

palgakärpe Reeglid

  • Tööandjad üldiselt ei saa vähendada maksuvabalt töötaja palgast, kui ta töötab vähem aega kui tavaliselt. Kui vabastatud töötaja teeb muud tööd antud päeval ta maksab kogu päeva .Tööandjad võib maha arvata vastamata töö teatud tingimustel, kui töötaja jätab kogu päeva, nagu siis, kui töötaja võtab aja maha isiklikel põhjustel või võtab haiguslehe pärast kasutades kõiki tema haiguspäevad.Palgata puhkepäevadel saab kasutada ka distsiplinaarkaristusena.Samas, kui tööandja Koondada vabastatud töötajatele ärilistel kaalutlustel, peavad nad tasuma kogu palka kui Koondada kestab terve nädala.

vabastamata Palgatöötajate

  • Kuna vabastamata palgatöötajate kuulu miinimumpalga ja ületunnitöö suunised FLSA, tööandjate peab olema teatud arv tunde töötaja peab töötama.See võimaldab palk peab olema väljendatud tunnitasu.Kui töötaja töötab rohkem kui 40 tundi nädalas, tunnitasu arvutamiseks kasutatakse ületunnitöö tasu.Erinevalt vabastatud töötajad, vabastamata töötajat ei kaitse föderaalseaduse vastu palgast kinnipidamisi töötab vähem tundi.Mõnedes riikides ei piirata palk vähendamist.Näiteks, Wisconsin tööõiguse keelab tööandjal sildumismeetod vabastamata töötaja palgast välja samadel tingimustel, mis kehtivad üldiselt vabastada töötajat.

737
0
1
Ja Hüvitised