Töö hindamine hinne meetod

Nagu oma väike äri kasvab, siis teevad seda ka personal peab.Ametlik hüvitiste plaan on vaja toetada seda puiestee kasvu.Tööd hindamine on eelduseks, et arendada selliseid plaane.See protsess võimaldab teil määrata suhteline väärtus töökohti teie organisatsioonis.See võib olla ka abi langeda taju eelarvamusi, sest see on seotud maksta.Töö hindamise hinne meetod on üks neljast levinumaid lähenemisviise, vastavalt Michael Armstrong "käsiraamat of Human Resources Management."

  • Töö hindamise analüüs Töö hindamise analüüs

lähenemine

  • Töö hindamise hinne meetod sobib väiksematele organisatsioonidele.See on lihtne ja suhteliselt kiire rakendada.Töö-hindamisprotsessi järgmiselt samme standardse töö analüüsi raames, mis on esitatud Kenneth H. Pritchard "Sissejuhatus tööle (Töö) analüüs" - koguda andmeid, analüüsida andmeid, töö edetabel / aruandlus.

    Loome väike väljamõeldud ettevõte.Ima Fictional Company loodi 2007. aasta esimese kvartali Ima Ilukirjandus, ettevõtte president, kohe tõi tema sõber juhina tegevust.Al

    ates 2008. aasta neljandas kvartalis, nad on lisatud neli uut töökohta, et toetada nende arengut.Ilukirjandus on soovitatav luua hüvitiste plaani toetada oma strateegilisi plaane ettevõtte tuleviku.

Samm 1.0: Koguge - Nimetage ametinimetused

  • IMA Fictional Company ametinimetused on loetletud vastavalt käitamisrühmast.Toimingud Haldur ja klienditeeninduse esindaja aruande direktor operatsioone.Finantsjuht aruanded direktor müük.
    • President
    • direktori tegevuse
    • Operations administraator
    • Kliendi teeninduse esindaja
    • Müügijuht
    • Finantsjuht

Samm 2.0: Analüüsige - Organizational Drivers

  • Ilukirjandus peab otsustama panuse tasemel (väärtus) iga Ima Fictional Company ametinimetus.Ta kasutab järgmisi organisatsioonilisi draiverid tema hinnang: raske;oluline organisatsiooni;post-tulude põlvkonna toetamine;ja välis-suhe ehitaja.

    üldine panus tasemel tulemusi:
    • President, 19
    • Operatsioonide direktor, 15
    • Operations administraator, 9
    • Kliendi teeninduse esindaja, 11
    • Müügijuht, 17
    • Finantsjuht, 12

Samm 3.1: aruanne - 1. võimalus, et hinne

  • et hinne on väga lihtne töö hindamine hinne meetod lähenemist.IMA Fictional Company ametinimetused on reastatud üldist panust tasemel tulemusi.Pingerida algab kõrgeima panuse tasandil ja lõpeb madalaim.

    Order / Ranking / tulemused

    1. President, 19
    2. direktor müük, 17
    3. direktor operatsioonide, 15
    4. Finantsjuht, 12
    5. klienditeenindus esindaja, 11
    6. Operations administraator, 9

Samm 3.2: aruanne - 2. võimalus Seotud Võrdlused Edetabel

  • paigalviibimisaeg hinne on detailsem lähenemine.Iga Ima Fictional Company ametinimetus on ühendatud.Paari hinnata selgitamaks domineerivad / alluvate aruandluse suhe.Võrdlused kaasa aruandluse hierarhia ettevõte.Ametinimetused on reastatud aruandluse taset.

    paigalviibimisaeg pingerida tulemusi

    1. President
    2. direktor müük
    3. direktor operatsioonide
    4. Finantsjuht
    5. klienditeenindus esindaja
    6. Operations administraator

    Märkus: Ametinimetused sama pingerida on sama või sarnasedominant / alluvate aruandluse taseme tulemusi.

kokkuvõte

  • läbiviimisel töö hindamine hinne meetod, pea meeles, et sa ei hinnata töö.Sa ei hinnata isiku töö või kuidas töö omanik täidab ülesandeid, mis on vajalik roll.Organisatsiooniline autojuhid peaksid peegeldama eesmärke ja strateegilisi plaane oma firma.

78
0
1
Ja Hüvitised