Kuidas kujundada hüvitamine Statement

HR või palgaarvestuse tarkvara kauplustes mõned andmed, mida vajate , et valmistada hüvitamise avaldusi . i_frontier / iStock / Getty Images

et aidata töötajatel mõista paremini väärtus nende kompensatsioon ja hüvitised paketid mõned tööandjad pakuvad aastase hüvitise avaldusi.Dokument sisaldab otsetoetuste töötaja nagu põhipalk ja preemia ja kaudset hüvitist tööandja poolt, eriti töötajate hüvitiste nagu tööandja makstud tervisekindlustuse.Avaldus peab olema täpne, informatiivne consise ja kergesti loetav.

isikuandmete ja otsese vastutasuta

  • ülaosas vasakul nurgas tühi dokument, kirjutab töötaja isikuandmeid eraldi ridadel.Näiteks kirjutada: "Töötaja nimi", "Sünniaeg" ja "palgata kuupäev." Võite ka märkida oma Social Security Number või aadress, praegune palk või tunnitasu, lisatüübid otsest hüvitist nagu ületunnitöö tasu ja preemiate,ja põhilised tulumaksu informatsiooni nagu perekonnaseis ja ülalpeetavate arvu.

Paide aeg Off

  • kui pakute makstud aega oma töötajaid, luua "Jäta" või "Paide aeg Off" osa.On eraldi read, kirjutage üksikute puhkusepäevade töötajal on õigus.Näiteks: "puhkuse

    reservist: 10 päeva," "Kogunenud PTO: 5 päeva," ja "puhkust: 6 päeva." Riigi muud liiki puhkuse, kui see on kohaldatav, nagu lein päeva ja žürii puhkust.Siis ühe lausega kokku koguväärtus tasustatud vaba aja eraldatud töötaja.Kui koguväärtuse arvutamisel tasustatud vaba aja, korrutada päevade arv, mille töötaja regulaarne palgamäär.

tüübid töötajate hüvitiste

  • Töötajate hüvitised toimuda paljudes eri vormides, lisaks makstakse aega.Nad on ka tervisele, elule, puude ja õnnetusjuhtumikindlustus;paindlik kulutuste kontodepensionile ja varude plaanid;vastuvõtmist abi;töötaja abiprogrammi;õppemaksu hüvitamise;töötaja sööki;Lasteasutuse programmi;ja vormiriietust.Tööandjana peate maksma föderaal-ja osariikide töötuskindlustusmaksu ja Medicare ja Social Security maksud, plus viia töötajate hüvitisi, kui riik seda nõuab.Tööandja osa neist kasu on tavaliselt peidetud töötaja, kes on üldiselt teada üksnes tema enda panus, mis kajastuvad tema maksab vald.

loetletakse oma sissemaksed

  • Kui pakute vaid mõned eelised, võite lisada need eraldi hüvitise avalduse.Kui pakute palju kasu, et hoida dokumendi lühike, võite rühmaks seotud tegevusaladest.Näiteks loetlema kõik kindlustushüvitised pakutakse töötajale ühe peamise "kindlustushüvitised" rubriiki.Siis nimekirja oma iga-aastase aastase panuse kõrval iga liiki kindlustuse.Et anda täpset teavet, mida peab teadma väärtus iga hüvitistega plaani ja summa, mida on kohustatud maksma.Mida rohkem andmeid pakute, seda rohkem väärtuslikke avalduse;Seega, kui võimalik, sisaldama töötaja sissemaksed samuti.

hüvitiste kogusumma

  • Lõpupoole avalduse, kirjutab töötaja hüvitiste kogusumma, mis peaks summale kõik elemendid, mida loetletud avalduse, sealhulgas töötasu või palga ulatuses.Leiad, et töötaja hüvitiste kogusumma ületab tema aastapalk või palka.Võite ka märkida hüvitise summat protsentides töötaja hüvitiste kogusumma, näiteks 30 protsenti hüvitise kogusumma.

Välimus ja Tooni kaalutlused

  • Avaldus võib olla lihtne ühe-leheküljeline dokument või mitu lehekülge graafika nagu graafikuid või värvilised sambad.Kui te ei saa endale vajalikud vahendid, et anda viimane, endise peaks töötama just fine.Sõltumata sellest, pikkus ja värvikülluse dokumendi, vältida andes lihtsalt paljas statistika.Tee avaldus lugejasõbralikud asemel.Näiteks selgitada Dokumendi eesmärk enne sattumist üksikasjad, soodustada töötajate vaadata seda hoolikalt ja öelda kelle poole pöörduda küsimuse või probleemi.Määra kindlal ajal aastast, mil töötajad saavad oma avaldused ja edastab selle aja jooksul neile ette.

920
0
1
Ja Hüvitised