Kuus tüüpi stiimul plaanid

Soodustused on tõhus motivaatorid, kui soovitakse saavutada, on selgelt öeldud algusest peale ja kui nende pakutud stiimulite on soovitav.Möödas on päevad, mil üks tüüp stiimul, nagu raha või pat tagaküljel, töötas kõik.Ettevõte, mis pakub erinevaid soodustusi, mis on kohandatud üksikute töötajate, õnnestub motiveerida töötajaid pidevalt teevad oma parima.

kasum või Gain-Sharing

Oma töötajatele võimalus saada osa tootlikkuse või kasumit, tavaliselt rahalise või varude boonuseid, võib motiveerida neid tabanud üksikisiku kriteeriumid või aitab jõuda meeskond kogu või organisatsiooni eesmärke.Üks võimalus pakkuda kasumi jagamise kaudu edasilükatud hüvitised.Oletame näiteks, et ettevõtte aitavad juba 4 protsenti iga töötaja hüvitist kuni 401 (k).Ettevõte võib luua stiimul kava, kus igal aastal, mis firma pärast makse kasumit ületada 4 protsenti, see aitab kaasa 401 (k) protsentuaalse mis sobib oma kasumit.See tähendab, et kui kasum on 6 protsenti, ettevõtte paneks 6 protsenti 401 (k).Kuna need plaanid

on osa 401 (ks) ettevõtted peavad vastama föderaalse sätestatud nõuetele;eeliseks on see, et töötajad ei maksa makse raha kohe.Sularahatehinguna kasumi jagamise kava töötaks sarnaselt, kuid töötaja saaks rahalise sissemakse või aktsia.See oleks viivitamatult maksustatav vaid allub vähem reguleerimist.

Raha Boonused

Ühekordne boonuseid, lisaks regulaarsele palgatõusule ega vahendustasusid, võib maksta isikutele täitmiseks teatud verstapostid või täita väärtuslikke teenuseid.Üks näide on pakkuda käteisbonus viidates kvalifitseeritud sõbrad, kes on palgatud ja katseaega läbida.Teised firmad võivad pakkuda boonuseid saavutamiseks konkreetse müügi eesmärk või ettepaneku mõte, mis säästab firma raha.Boonused ka võib pakkuda erakorraliste tulemuslikkuse pärast, hindamine ja analüüs konkreetse projekti.Robinson Resource Group kirjeldab stiimul plaani Hilcorp Energy Company: Ettevõte lubas töötajad 2010. aastal, et kui ettevõte kahekordistas toodangu määr ja reservid 2015. aastaks iga töötaja saaksin tšeki $ 100,000.

säilitamine Boonused

säilitamine boonuseid tasu töötaja viibib koos firma jaoks eriti palju aega või läbi konkreetse sündmuse, nagu jooksul ühinemise või omandamise või oluline tootmise periood.Juhul kui ühinemist, boonus võiks maksta täies ulatuses või osadena kolm kuud kuni 18 kuud pärast ühinemise suletud, vastavalt World at Work / Deloitte & Touche, veebruar 2014 uuring.Mõned ettevõtted - umbes 58 protsenti, mis põhineb uuringu - anda ka säilitamise boonuseid stiimulina töötaja jääda pärast pakkumise konkurent.

Pikaajaline, Stock stiimulid

Börsifirmad võib pakkuda pikaajalist motivatsiooni aluseks on umbes hind üldine varu.Need stiimulid aitavad viia töötaja pikaajaline majanduslik huvi selle ettevõtte .Kõige populaarsem neist stiimulid on piiratud varu, mis on antud allutatud müük piiranguid või lõppemise kuni töötaja on ettevõtte teatud aja jooksul.Ka populaarne on aktsiaoptsioonid, mis võimaldab töötajal osta aktsiaid vastastikku kokkulepitud hinnaga teatud perioodi jooksul.Performance aktsiad - toetused tegelike aktsiaid, mille laekumine sõltub tulemuslikkuse üle mitme aasta jooksul - Mõnikord pakutakse juhid või ametnikud.

Koolitus

pakkumine erikoolituse huvitavas valdkonnas on veel hinnatud stiimul.Võti on see töö on võimaldab suure jõudlusega üksikute valida, millist tüüpi koolitus tal kõige väärtustab .Näiteks Sammis & amp;Ochoa, LLC, lubab top-esinejad valida kahe tööstuse või isikliku arengu ürituste riik, mis makstakse ettevõtte poolt, vastavalt Entrepreneur.

tunnustamine

Paljud töötajad Elab tunnustatud ees eakaaslastega.Üks näide on "Employee Kuu" programmi.Ettevõte tunnistab töötaja läbi märkide vestibüülis kirju, eriline parkimine kohas ja personali koosolekutel ja töötaja infolehed.Suuremad ettevõtted võivad töötajad kuu iga piirkonna ja sisaldavad hommikusööki rühmana koos tegevjuht.Tunnustus võivad sisaldada ka üksikisiku või meeskonnaga perks, nagu oleks võimalik tuua lemmiklooma tööle või kleit juhuslikult ühe päeva, või auhindu nagu tasuta lennupiletite, et lemmik USA kohtades.Kuna meeskond stiimul võib ettevõte pakkuda tasuta happy hour või pizza partei kohalikus restoranis meeskonna valik.Töötajad (või võistkonda) võivad pakkuda täiendavaid puhkust või isikliku aja stiimuliks, et saavutada konkreetne eesmärk;Näiteks iga kvartali, et ettevõte ei ole tööõnnetuste, töötajad saavad kaheksa tundi ära maksta korraga omal valikul, koos juhendaja heakskiitu.

392
0
0
Ja Hüvitised