Tegureid töökohtade hindamine

Jobs on reastatud hindamise tegurid . töökohti pildi Ewe Degiampietro alates Fotolia.com

tööd hinnatakse läbivaatamise käigus compensable elemendid konkreetseid seisukohti väärtuse määramisel, et igaüks toob organisatsioon.Tavaliselt ettevõtted analüüsima iga töö abil mõned hindamismeetod.Loomine hierarhia töökohti valmistatakse ette arendada palgaastmetele.Palk struktuurid pakkuda ettevõtetele õiglane, et hüvitada töötaja.Mida kõrgem hinnang punkti skoor igas asendis, seda suurem on töö on lõhikuga palga struktuuri.Töö hindamise süsteemid erineda äriühingu ettevõte.

Knowledge

  • Vastavalt USA Department of Labor Bureau of Labor Statistics (BLS), oskusi või teadmisi on ühine tegur kõikide süsteemide.Tööd, mis nõuavad teadmiste tase saadud haridust, kogemusi või arenenud ametialaste teadmiste nõuaks kõrgemalseisvale kui algtaseme pesa.

Töö Controls ja keerukus

  • Arvestatakse astet järelevalve vajalik selles kategoorias vastavalt BLS kodulehel.Erineva suuna vahele kukkumise sõltumatu positsiooni ja töö väljund, mis nõuab sag

    edast läbivaatamist.

Kontakt

  • "National hüvitamine Survey," avaldas BLS, määratleb selle kategooria olemus ja eesmärk kontaktid tööd, kuid väljaspool järelevalve kett.Kontaktid võivad sisaldada e-posti, telefoni, kahesuunaline raadio, videokonverentsid ja näost-näkku kontakti.Keerulisem kontakt on seda suurem punkti tasemel.Näiteks olukorras, mis nõuab, et töötaja on lihtne kontakti kaastöötajate ja külastajad ei teeni nii palju punkte kui töö, et projektide plaanid ja lahendab probleeme.

Füüsiline keskkond

  • See tegur tekitab rohkem punkte nõudvate tööde töötab äärmuslike temperatuuride või ohtlikus või ohtlikes tingimustes, vastavalt BLS.Jobs istuv looduses saaks palju madalamal.Aste füüsiline pingutus läbi viivad tööd võib teha ka funktsioon kaaluda tegur.

otsuse tegemine

  • BLS öeldud, et mil määral tööd lasuvad võib teha otsuse sõltumatu eakaaslaste või tippjuhid on sageli aspekt sisaldub positsiooni hinnanguid.Jobs in raamatupidamise või inseneri valdkonnas, mis nõuavad analüütilise võime võib osutu selles valdkonnas.

nõukogu vastutus

  • ulatus juhtivale positsioonile on oluline hinnata vastutuse suunamine teiste inimeste töö, ütleb BLS.Tavaliselt arvu otsene ja kaudne aruanded lisada pingerida.Sellised tegurid nagu side-ja suhtlemisoskus samuti võib kuuluvad sellesse kategooriasse.

panus Tase

  • Jobs saab määratleda nende mõju klientidele, vastavalt BLS kodulehel.Tähtsust töö edukuse osakonna või äri, üldiselt võib olla osa selle meetme.Kaaluda võib ulatusega suhtlemist erinevatel tasanditel organisatsiooni sees.

spetsialiseeritud Positsioonid

  • teatud töid on nii väga spetsialiseeritud, vastavalt BLS, et neid oleks võimalik täita vaid väike bassein üksikisikud.See asjaolu võib kasutada ja väga järjestatud, sest seda on raske hankimisel kandidaadid.

797
0
1
Ja Hüvitised