ERISA reeglid Haigekassa

Federal reegleid tuleb järgida tööandja annab tervisekindlustuse plaane . märk.no kirje märk.üksnes isiklikuks.image L. shat alates Fotolia.com

Töötaja Retirement Income Security Act (ERISA) sisaldab sätteid, mis tõstab miinimumnõuded tegevuse ja käitumisega, tööandja tervisekindlustuse plaane.Haigekassa plaani peab töötama vastavalt nendele standarditele, mille eesmärk on kaitsta plaanis osalejate.Teadlikkus nendest põhireeglid lubab tööandjatel luua süsteemid, et säilitada kooskõla ERISA.

diskrimineerimisvastane

  • Tööandjad ei pea andma oma töötajatele meditsiini, puude, hambaarsti või elukindlustus.Siiski, kui sellised hüvitised on pakutud, ERISA nõuab, et tööandjad kinni föderaalse seadusi, mis keelavad diskrimineerimise töötajate seas.Eristusi tervise huvides katvus ei saa teha põhjal töötaja soost, rassist, vanusest, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, või puue.Need reeglid keelavad diskrimineerimise ravikindlustushüvitiste sarnane diskrimineeriv keelud, mis on seotud töölevõtmise, edutamise ja lõpetamine.Näiteks tööandja tervisekindlustus programm ei pruu

    gi anda vähem katvuse või lõpetada pakub katvus vanematele töötajatele või töötajate kohta, kes võivad rasestuda.Tööandja plaan ka ei saa ravida rasedusega seotud puudega, sealhulgas nurisünnitus, abort ja sünnitusjärgne taastumine-teistmoodi kui muud terviseprobleemid.Tööandja ei saa keelduda andmast ulatus põhineb töötaja tegeliku puude, tajuda puude või geneetilise informatsiooni.

teated

  • ERISA tööandja kohustatud andma osalejatele tervisekaitse kava konkreetset teavet.Avaldatu informatsiooni hulka andmeid kava abikõlblikkuse standardite nõue menetlused, ja osaleja õigusi.Põhijooned kava tuleb kirjeldada lihtsas keeles.Plan osalejad peavad saama need teated regulaarselt ja automaatselt.

    On olnud mitmeid muudatusi ERISA et laiendada kaitset saadaval saajatele tööandja tervisekindlustuse plaane.Üks selline muudatus on konsolideeritud Omnibus Eelarve leppimise seaduse (COBRA).See annab töötajatele ja nende peredele, kellel on õigus jätkata oma tervise katvuse piiratud aja peale teatud sündmusi, nagu töökoha kaotus.Märkused, mida tööandjad peavad sisaldama teavet jätkamine katvus õigused.

    Teine muudatus ERISA on ravikindlustuse teisaldatavuse ja vastutus seaduse (HIPAA), mis pakub kaitset töötajatele ja nende peredele, kellel on eelnevalt tervisliku seisundi kohta.Käesolevat õigusakti kaitseb keegi, kes võiks diskrimineeritakse tervise katvuse põhineb tegurid, mis on seotud tervisega.Muud muudatused hõlmavad Vastsündinud "ja emadepäeva Health Protection Act, psühhiaatrilise Võrdsust seaduse ja naiste tervist ja Vähk Rights Act.

usaldus-

  • tervisekindlustuse plaane tuleb hallata huvides plaanis osalejate.See on usaldusisiku standard, mille alusel kava haldamine toimub ainult kasu plaanis osalejate.Usaldusega seotud on kohustatud tegutsema kaalutletult täitmisel terminid kava dokument.Näiteks tegutsedes ainult kasu plaanis osalejate Usaldusisikuna peaks astuma samme, et tagada, et kava kulud on mõistlikud.

906
0
1
Ja Hüvitised