Töögraafikud & amp ;California tööõigus

Keevitaja töökojas roman023 / iStock / Getty Images

võrreldes teiste riikidega, California on keeruline tööseaduste kohta töögraafikud.Nonexempt töötajad on kohustatud võtma nii tasustatud kui tasustamata vaheajad tööpäeva.Kui töötaja töötab rohkem kui teatud summa tundi päevas või nädalas, ta on õigustatud erineva ületunnitasu.Ületunnitöö tasustamine nonexempt töötajaid vaid saab vältida alternatiivse töönädala ajakava.

Maksuvaba Versus Nonexempt

  • California tööseaduste kohta ületunnitöö tasu ning kohustuslike vaheaegade kehtivad ainult nonexempt töötajat.Töötaja võib liigitada vabastatud, kui tema töö ülesanded nõuavad loomingulist mõtlemist ja sõltumatuid otsuseid.Juhid, haldus-, kutselised, arstid, arvuti insenerid ja müügiga tegelevad töötajad on mõned töötajad mida saab liigitada vabastatud.Et olla vabastatud, peab töötaja palka teenima, mis on võrdne vähemalt kaks korda riigi alampalk täistööajaga.

ületunnitöö tasu

  • nonexempt on töötajal õigus saada ületunnitöö tasu teatud olukordades.Californi

    a nõuab, et tööandja maksab 1 1/2 korda töötaja normaalne hind, kui ta töötab rohkem kui kaheksa tundi ühe päeva või 40 tundi ühe nädala. Kui töötaja töötab rohkem kui kaksteist tundi ühel päeval, et ta on õigus kaks korda tema regulaarse maksma.Töötajal on õigus saada ka 1 1/2 korda regulaarselt palka, kui nad töötavad seitsmes järjestikune tööpäev.Pärast kaheksat tundi seitsmendal järjestikusel päeval töötaja saab topelt maksma.

Breaks ja Toidukorrad

  • California nõuab, et nonexempt töötajad võtavad mõlemad makstud pause ja tasumata söögiaja murda.Töötajad peavad võtma kümne minuti palgata puhkust iga nelja tunni, et nad töötavad. Töötajad, kes töötavad rohkem kui kuus tundi päevas tuleb võtta palgata 30 minutit söögivahetund. Töötaja peab pausi enne viiendat tunnil ta töötab.Näiteks, kui töötaja on kavas tööle 08:00-05:00, peab ta alustama oma break 1 kl viimane.Kui töötaja töötab rohkem kui kümme tundi, siis peab ta võtma vähemalt kaks 30 minutilise söögi vaheaegu.

Alternatiivsed Töönädal Graafikud

  • Kui tööandja rakendab asendusliikme töönädala ajakava, ta võib mitte maksta nonexempt töötajatele ületunnitöö teatud olukordades.California lubab tööandjatel rakendada alternatiivset töönädala nii kaua kui kaks kolmandikku mõjutatud töötajad on sellega nõus. Alternatiivsed töönädala graafik võimaldab nonexempt töötaja tööle kuni 10 tundi päevas nii kaua, kui need ei ületa 40 tundi nädalas. Näiteks võiks tööandjad ettepaneku ajakava, kus töötajad töötavad 10 tundi esmaspäeval, teisipäeval, kolmapäeval ja neljapäeval ning on reede maha.

755
0
1
Ja Hüvitised