Põhikirja Piirangud California tööseadused

California tööjõu seadused aegumistähtaegade perioodide esitamise tööhõivega seotud kaebused tööandjad. peaaegu kesköö pilt Sonya etchison alates & lt; a href = "http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

California tööseadused võimaldavad töötajatel esitada tööhõive kaebusi California Labor volinik.California keelab tööandjal vastumeetmete vastu töötajad aru tööõiguse rikkumise valitsusasutustele.Üldiselt kaebusi väidetava diskrimineerimise või kättemaksu tuleb esitada kuue kuu jooksul diskrimineeriva tegevuse või vastastikuseid meetmeid.Mõned õigusrikkumist enam aegumise periood on kuni kaks aastat, ja mõned pakuvad lühemat aega, vähem kui kolm kuud alates nõude tekkimise.

aegumistähtaega palganõuet

  • palganõuet on nõuete saamata jäänud palga, maksmata hüvitisi või ebapiisav Palk summad.Nad võivad koosneda ka nõuded tööandja vastu ei suutnud maksta lõpliku Palk lõpetamisel, ebaseaduslikule Palk mahaarvamisi maksmata ärikulude või tasustamata sööki või puhkeaega, nagu nõuab California seadus.Palganõuet põhineb suulisel kokkuleppel tööandja ja töötaja tuleb esitada kahe aasta jooks

    ul alates rikkumisest.Palkade nõuete aluseks kirjalikud kokkulepped, sealhulgas kirjalik personali poliitika, tuleb esitada nelja aasta jooksul alates nõude toimunud.Nõuded tasustamata ületunnid, miinimumpalk rikkumised ja muud seadusega põhinev kaebused, tuleb esitada jooksul kolme aasta jooksul alates kuupäevast töövaidlusi.

aegumistähtaega mittelubamine töötajate osalemist Files

  • California seadus keelab tööandjal eitada töötajate juurdepääsu nende isikute andmed, vastavalt Labor Kood osa 1198,5.Töötajal on õigus nõuda kontrolli oma andmete mõistliku korda.Tööandjad on kohustatud pidama arvestust kohapeal kontrollimise eesmärgil, kuid õigus kontrolli on piiratud ja keelab kontrolli arvestust seotud käimasoleva kriminaaluurimise saadud teavet enne töötaja palkamine või juhuslike reklaami- eksamitega.See juurdepääsu õigus hõlmab meditsiinilisi andmeid, mis on seotud kokkupuude potentsiaalselt ohtlike kemikaalide kohaselt California Tööohutuse kood.Nõue tuleb esitada kuue kuu jooksul töötaja taotluse vaadata arvestust ning tööandja järgneva eitamine, mis võimaldab vaadata.

aegumistähtaega keeldumine mahutada Koduvägivalla ohvrite

  • Töötajad, kes on taotlenud mõistlike abinõude muutmisest sõiduplaani või nõudes vabu päevi osaleda karistuse kuulmine, katseaja kohtuistungil või muu ametliku menetluse seotud koduvägivalla eestkus töötaja oli ohver, on üks aasta alates tööandja väidetava rikkumise või sellest keeldumise mahutada tööandja nõudmisel esitada kaebus koos tööturu osakonna.

Vanhentumissäännös tööhõive, diskrimineerimise või kättemaksu Nõuded

  • Töötajad, kes on valesti lõpetatud, alandata ega diskrimineerita mingil moel tegelemiseks kaitstud aktiivsus võib esitada hagi kättemaksu tööandja vastu.Üldiselt aegumistähtaegade tähtaeg on kuus kuud alates esinemise väidetava diskrimineerimise või kättemaksu, kuid tähtaega on pikendatud paar tüüpi diskrimineerimise või kättemaksu nõuded.Töötajad, kes väidavad tööandja diskrimineerimise alusel nahavärvuse, usutunnistuse, perekonnaseisu, soo või puue võib ta esitada kaebuse kahe aasta jooksul alates nõude tekkimise.Töötajad, kes kurdavad litsentsimise puudutavate seaduste lasteaiakohtade peab esitama 90 päeva jooksul rikkumise sõnul Health and Safety Code osa 1596,881.

335
0
1
Ja Hüvitised