Kasumi jagamise Plussid & amp ;miinuseid

Kasum aktsia kohta saab maksta sularahas , aktsiaoptsioonid või pensionilejäämise kava panuse. abluecup / iStock / Getty Images

Kasumi jagamine võimaldab teil jagada oma edu inimesed, kes võimule oma äri.See võib töötada oma äri kasuks, kaasates ja motiveerida töötajaid.Kuid ühendades oma töötajaid oma ettevõtte edu ei ole oma varjuküljed, tuues negatiivid, mis võib lüüa oma lõpptulemuses.See on oluline kaaluda plusse ja miinuseid enne kui rakendada kasumi jagamise programmi.

suurendada töötajate lojaalsus

  • Töötajatele kasumiosa võimalusi suhelda oma tööandjate teistmoodi kui need, kes teenivad regulaarselt palka.Kui pakute seda stiimulit, siis otse link töötajate edu oma firma rahalist tasandil - kui nad aitavad teil teenida kasumit, nad teenivad tasu.Tunnistades, kui tähtis on töö, mida nad teevad, andes materiaalse kasu võib suurendada nende lojaalsust oma firma ja oma taset tööga rahulolu.

Alumine Värbamine ja palgakulud

  • lisamine kasumi jagamine oma kasu pakett võiks aidata teil parandada töötajate väljalangevust, säästes raha värbamise ja väljaõppe.Peale hoida inimesi õ

    nnelikumaks oma rolle, lisaraha võib kallutada neid otsima muid töökohti.Võite kasutada ka kasumiosa oma eelise, kui soovite, et hoida olulisi inimesi, kuid ei suuda või ei taha, et suurendada nende põhipalk.Tingimusel oma ettevõte teeb hästi, saate pakkuda stiimulit lisatulu ilma kohustub suurendades nende sissetulekuid.

parandada tõhusust ja tootlikkust

  • Sharing osa kasumist kõigi oma töötajad võivad omada positiivset mõju nende tõhusust, motivatsiooni ja tootlikkust.Töötajad ilma osaluse tulemused võivad olla rahul, et oma töö ära minimaalse kasuteguriga.Lisa kasumiosa segada ja töötajad on oma huvid on ettevõtte edu.Nad omab osalust ettevõtluses ja võivad olla rohkem motiveeritud töötama poole oma ettevõtte eesmärke ja suurendada kasumit.

Negatiivne Keskendu kasum

  • Kui töötajad keskenduda ainult kasumi firma võib kannatada.See võib olla probleem, kui nad töötavad poole tegemise suurima kasumi arvelt teiste peamiste äri draiverid nagu kvaliteet.Näiteks, kui teie müügimeeskond ainult push toodete kõrgeima kasumimarginaaliga, mitte keskenduma milline on parim klient, võid kaotada korrake äri ja oma mainet turul võib kannatada.

Küsimused mis Õigus ja ebavõrdsuse

  • Kui töötajad saavad kasumiosa, nad võivad tunda õigus teenida lisaraha.Kui sa ei tee kasumit jooksul, nad võivad kaotada motivatsiooni.Aja jooksul, siis võib ka kaotada tootlikkuse, kui töötajad ei tohi säilitada esialgse motivatsiooni kui uudsuse süsteemi möödub.Sul võib olla ka probleeme arusaamad ebavõrdsust.Näiteks töökas töötaja võib olla nördinud teised, kui ta tunneb, et nad töötavad vähem raske, kuid saab sama osa kasumist.Kui te kasutate mõõtkavaga kasumi jagamine, mõned töötajad võivad tunda alahinnatud või võib tajuda süsteemi ebaõiglaselt kaalutud.

Täiendav kasumi jagamise kulud

  • loomine kasumi jagamise programm ei pruugi tuua olulise eelkulud, aga sa pead ikka teguriks pikaajalise aega, tööjõudu ja halduskulud.Pühendumine annab ära osa oma kasumist vähendab ka ühekordselt investeeringutulu.See võib olla probleem, kui soovite reinvesteerida kasumit oma äri, kui sul on vähem raha, millega seda teha.Samuti, kui teie ettevõte on lahja perioodil, sa ei saa varjata seda fakti oma töötajatele.Tegid nad keskenduda kasumit, et nad on tõenäolisem, et märgata, kui asjad ei lähe hästi.See võib tasakaalust välja ja endid neile ja äärmuslikel juhtudel, julgustada neid otsima muid töökohti.

243
0
1
Ja Hüvitised