Kuidas vastu võtta Unlimited Puhkus Policy

Töötajad võivad suurendada tootlikkust võttes tasakaalu töö ja elu . ülemise kaardi pilti Steve Johnson Fotolia.com

Majanduslikult keerulisel ajal on ettevõtted uurida meetodeid motiveerida tööjõudu peale maksma tõstab.Mõned tööandjad ümbermõtestamise jaotus ekstra kasu, nagu makstakse puhkuse ajal.Nad on omaks idee, et töötajate piiramatu makstud vaba aega.


Põhjenduseks on see, et töötajatel peaks olema aega, et arendada välja projektid, võtta pikema puhkuse või veeta aega koos perega.Palgatöötajate tulemuslikkust mõõdetakse mitte kulutatud tundide arvu kontoris, kuid töö kvaliteet.

juhised

  1. Review olemasoleva poliitika.Juhtkond, personaliosakond ja kasu esindaja peab kohtuda, et arutada praeguse puhkust poliitika.Määratakse kindlaks, kas töötaja on liialdamist või underusing puhkuse kasuks.Kui hüvitis on liiga vähe, leiavad minnes süsteem, mille laekumine ja kasutamine puhkuse ajal on enam jälgida.

  2. Research alternatiive.Kontrollimatu aja jälgimine võib olla parim lahendus palgatöötajate, eriti kui nad telesideteenuseid või töö kodust.Tundide töötaja

    t, või need, kellel on kohaspetsiifiline positsioone, võib olla vähem sobivaid kandidaate.Lepingulised töötajad või neile, kes praegu töötavad osalise tööajaga pruugi olla abikõlblikud.

  3. Rewrite poliitika.Uuenda tahes seotud materjalide jagamiseks töötajatele.Ümber jaotada aega säästa ühtegi töötajat, kes olid vastutavad jälgimise aja kaardid ja puhkust tundi.

  4. Teavitage töötajaid poliitika muutmist.Personaliosakond peaks rullima uus poliitika.See hakkab vastutama küsimustele vastamine ja personali koolitamiseks uue poliitika.Julgusta töötajaid võtma aega, mida nad vajavad, ilma tunne süüdi.Lubage töötajad teavad, mida nad vajavad, et teevad end kättesaadavaks katta teiste meeskonnaliikmetega, kes on puhkusel.Meeskond keskkond muudab poliitika võimalikuks.

  5. jälgida muutusi.Hinnake töö tulemuslikkuse müügi, kliendirahulolu uuringute või muude mõõta tagasisidet.Veedetud aeg kontoris enam ei kasutata mõõta inimese edu tema positsiooni.

Tips & amp;Hoiatused

  • Pärast katseaega, võta küsitlus töötajate ja neid, kellega nad suhtlevad väljaspool ettevõtet.Töötajad võivad olla tootlikumad ja õnnelikum uus kord.See loob positiivse töökeskkonna ja aitab kaasa edu äri.
  • mõned töötajad tuleb meelde või on luba antud aeg maha võtta.Mõned võivad seista uue poliitika tõestada et nad on head töötajad.Las nad teavad, et see nii ei ole ja arutada, mis võimaldab neil aega viia projekte väljaspool tööd.
  • selgeks teha üksikute töötajate, et uue kasu ei tohi kuritarvitada.Võime võtta aeg maha tuleks kõrvutada tööülesandeid ja mõõdetakse positiivse töö tulemuslikkust.
294
0
1
Ja Hüvitised