HR hüvitamine küsimused

Photos.com/Photos.com/Getty Images

Of kõikide erialade inimressursside valdkonnas, hüvitis on üks kõige keerulisem.Käitlemise hüvitamise küsimusi nõuab teadmisi tööhõive suundumusi, väärtus kogemuse ja volikirjad erinevatel ametikohtadel ja tööstusharudes, läbirääkimisoskused, firma eelarve ja organisatsiooni alumine rida.Majanduslikud tingimused ka mängida olulist rolli kompensatsioon ja hüvitised küsimusi.Toimetulek hüvitamise küsimusi võib ulatuda arendada konkurentsivõimelisi palgaskaala kaalumist ära boonus ja preemiaid.

mõiste hüvitamine

  • Mõiste hüvitist tähendab rahaliste maksetega nagu palk ja palk makstakse töötajatele.Hüvitis sisaldab ka boonus ja preemiaid, tõstab ja ettevõtte laos antakse töötajatele.Hüvitis on enamasti teadmisi nii hüvitise ja töövõtja hüvitised.See on üks põhjus, miks personaliosakond kombineerivad mõnikord kompensatsioon ja hüvitised üheks osakondade funktsiooni.

Human Resources Eelarve

  • See on väidetud, et inimressursside eelarvest on liiga väike, ku

    na HR ei ole tulutoova osakonda.Teoorias on aga kõige väärtuslikum ressurss firma on on oma inimkapitali.Seega, inimressursside hüvitist spetsialistid ja personaliosakond juhid peavad mõnikord töötavad piiratud eelarve piirides.Lisaks õigustavad eelarve suureneb tuleb tõendada investeeringute tasuvust personaliosakond tegevust.In "10 Keys Konverents Sinu HR Budget," inimressursside ekspert Valerie Grubb ütleb: "Sa pead suutma tõendada oma ROI. Kui saate väljendada oma osakonna tulemuslikkuse poolest firma eesmärgid, siis on see palju raskemtop messingist pisar oma eelarvest. "

palk ja palgatase

  • meelitamine kvalifitseeritud taotlejatele võib sõltuda teie ettevõtte võimet pakkuda väga konkurentsivõimeline palk.Töötajate hüvitised on oluline ka, aga baasosa on see, mis esialgu meeldib mõned tööotsijad.Ettevõtte maine on ka määrav, kas teie firma võib saada tööandja valikul.On tõenäoline, et konkurentide töötajad ja tööstuse eksperdid suhelda oma töötajatele jagada teavet.Kandidaadid tahavad õiglast palka, ei pruugi kõrge palk, eriti kui tööpakkumine pakub atraktiivseid hüvitiste paketti.Hüvitis spetsialistid analüüsida konkurentide palgad, tööturu ja tööhõive ehitada hüvitist poliitika.

boonus ja preemia

  • Mõned tööandjad pakkuma aastapreemiad või preemia põhineb üksikute töötajate töötulemusi või organisatsiooni töös, mida nimetatakse ka muutuja maksma.Töökoha Perspectives toetaja Milton Zall defineerib muutuja maksma plaanid: "Kõige laiem tüüpi muutuja maksma toetusprogrammid --- ettevõtet hõlmava pay-for-tulemuslikkuse kavade --- tasu töötajatele põhjal kogu ettevõtte tegevust. EnimkasutatudProgramm selline on kasumi jagamine. "Summa boonused ja stiimulid on raske eelarve liiga kaugele ette kui firma on suhteliselt uus;aga kui sul on stiimul programmi, mis on ehitatud ja kinni järjekindlalt ilma soosimine ja eelarvamusi, saate täpselt projekti eelarve taotlusi lisatasud ja preemia.

Resources

  • US Department of Labor, Palk ja Hour Division
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • WorldAtWork
  • American Society for Training & amp;Development
853
0
1
Ja Hüvitised