Effects of Miinimumpalga ettevõtetele

Miinimumpalk loodi osana 1938. Fair Labor Standards Act USAs.Eesmärk föderaalse miinimumpalga programm oli asutada miinimumsissetuleku tasemel, et ettevõtted võiksid maksta töötajatele teha tööd, mis põhineb minimaalse elatustaseme ja sündsuse seoses töötaja ravi.Kuigi sageli arutatud alampalk on mõned mõju ettevõtetele.

töökohtade kaotust

  • Suurim argument need, kes on vastu perioodiline tõus föderaalse alampalk on arusaam, et kohustuslik palgatõus tegelikult kaasa Koondamised, vastavalt Jared Bernstein oma 29. aprill 2004, ütlusi USA Parlamendis allkomisjon Tööjõu mõjuvõimu ja valitsuse programmid.Bernstein tsiteerib uuringuid, mis näitavad, ei pruugi see nii olla, kuid ettevõtted väidavad, et sunnitud palgatõus põhjustab nende vähendada töökohtade või vältida uute töötajate palkamisel.See, et tegelikult oleks tegelikult kahjustada madalama taseme töötajate et miinimumpalga standardite eesmärk on aidata.

    USA tööhõivepoliitika Institute väidab, et uurimus, mis toimusid 1979. aastal ning 2004. a

    astal näitab, et "10 protsenti kasvanud alampalga seostatakse 0,9-1,1 protsenti Jaemüügi vähenemine tööhõive ja 0,8-1,2 protsenti vähendada väikeettevõtetetööhõive. "

väiksem nõudlus lihttöölistele

  • taskukohane miinimumpalk võimaldab väikeettevõtetele pakkuda tööd noorte töötajate ja lihttööliste kohaselt Paul Kersey, oma 3. mai 2004, artikkel "majanduslik mõjumiinimumpalgast ", avaldatud Heritage Foundation.Ta tsiteerib uuringuid, mis näitavad, et lihttöölisi, kui palgatud, võib sageli arendada oskusi aja jooksul võtma kõrgemini tasustatud, osavamad seisukohti.Ta juhib tähelepanu ka sellele, et ettevõtete pöörduda masinad, lõigatud pakutavate teenuste või kombineerida töökohti vältida arvelt rentides lihttööliste kui alampalka tõsta.

hinnatõusu

  • Nagu tihti juhtub äri arvelt suureneb, väikeettevõtted kipuvad edasi tõusude maksab klientidele määra tõus tooteid ja teenuseid.Mõned tööandjad tuua loomuliku inflatsiooni ja vajaduse hinnad tõusnud kui korrelatsioon vajadus suurema palga väiksema sissetulekuga töötajate.Sageli saavad ettevõtted lisakulusid luksus teenuseid või levitada neid üle kogu toodete ja teenuste loomiseks tühine mõju äri ja kliendid.

743
0
0
Ja Hüvitised