Määramise põhimõtted Palk Range

Research locale , eelarve , kutsekvalifikatsiooni ja pay strateegiaid, kuidas määrata palga poole töötajatele . Kolm kontoritöötajad pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

loomine konkurentsivõimelist palka vahemikke võib olla tõhus viis meelitada kvalifitseeritud taotlejatele, motiveerida oma olemasolevat tööjõudu ja vähendaks käivet firma sees.Kombinatsioon palka ja hüvitisi saab võimaldab teil säilitada pühendunud tööjõudu, mis toodab kvaliteetseid tööd.Põhimõtted määramise palk ulatub lisada geograafilist asukohta, firma eelarve, kutsekvalifikatsiooni ja õiglast palka strateegiaid, samuti tööturu olukorda.

Geographic Asukoht

  • Tuginedes töötervishoiu rühmitused, avaldatud andmete USA Bureau of Labor Statistics annab raamistiku kindlaks töötasu ulatub ametialade järgi.Riiklik hüvitamine Uuringu järgi, "avaldamine keskmine ja mediaan palk ametite ja ametigruppide ala saab tööandja otsustada, kuidas oma tasu okupatsiooni võrdleb selle ala."Kasutades tarbijahinnaindeks (THI), saate määrata oma firma mainet, mis põhineb tema geograafilise ala võrreldes teiste paigas.Keskmine CPI on 100, seega paiga

    s madalama elukallidus on elukallidus hinnaindeksid, mis jäävad alla 100 märki;paigas, kus elukallidus on keskmisest kõrgem on number suurem kui 100. CPI ei ole lollikindlat meetodit kindlaks töötasu ulatub sest see ei ole puhas elukallidusindeksile (viide 1).

Company Eelarve

  • seadmine palk ulatub sõltub palgal eelarvest kui ka hüvitiste kogusumma eelarve, mis sisaldab kasu, stiimuleid ja perks.Väikeste või start-up ettevõtete võimet kinni konkurentsivõimelist palka vahemikke võib piirata eelarvepuudujäägi tõttu.Prognoosid ja oodatava kasvu võimaldavad ennustada tulevikku palk vahemikke tihedamalt teiste ettevõtete valdkonnas.

ametirühmad ja Equitable Pay

  • tähendab "võrreldav väärt" pärineb määramisel arvesse töötasu ulatub.Millega kehtestatakse töötasu ulatub erinevate ametirühmadele nõuab teadmisi võrreldav väärt ja õiglast palka kogu pardal eri töökohti või ametirühmad.USA Equal Employment Opportunity komisjon rakendab võrdse tasustamise ning annab juhiseid tööandjatele kehtestatakse palgamäärad.Vastavalt EEOC: "Töökohti millele võrdset palka standard on rakendatav on nõudvate töökohtade võrdse oskus oma tegevust."Millega kehtestatakse töötasu ulatub peab kinni ausa töö tavasid, nagu näiteks need, mis on esitatud Equal Pay Act.Hüvitis põhimõtted põhinevad suures osas, töötasu omakapitali pakkuda võrdset palka töötajatele ning kaitsta tööandjate põhjendamatuid kulutusi kaitsta palka pliidid ja maksta tavad (viide 2).

tööturu ja tööhõive Trends

  • põhimõtted pakkumise ja nõudluse suhtes tööturul nagu neid kohaldatakse lõppkasutajale tooteid ja teenuseid.Määrata palk ulatub eeldab ka arusaama tööturu ja tööhõive suundumusi.Vastavalt USA Bureau of Labor Statistics, registreeritud õendusabi peaks olema üks kõige kiiremini kasvav elukutse.See trend julgustab hüvitist eksperdid suurendada töötasu ulatub edendada konkurentsivõimet otsida kvalifitseeritud õed (viide 5).Seevastu "PR Newswire" sätestab: "Kõrge tööpuudus võimaldab ettevõtetel vähendada tõsta nõudmisi olemasolevate töötajate ja palgata töötajaid tööpuuduse madalama hüvitise taset," in "USA palgatõusu eelarvekomisjoni Ligi Sobivad inflatsiooni."(Viide 3)

Resources

  • Cato instituudi: Väärtus ja Opportunity: küsimus Võrreldav Pay võrreldavate Worth
  • SeltsHuman Resource Management
  • Rahvuskomitee võrdse tasustamise
  • WorldatWork
  • USA Bureau of Labor Statistics: Hüvitis Research & amp;Program Development
931
0
1
Ja Hüvitised