Eelised & amp ;Piirangud töö hindamise meetod

Töö hindamine on ehituskivi . ehitusplokkide pildi särtsaka alates Fotolia.com

Töö hindamised toimuvad mitmel põhjusel, kõige sagedamini määrata rahaline väärtus töökoha ettevõte.Teine levinud põhjus on avastada kattuvad töökohti, mis põhjustavad kaks või mitu töötajat, kes täidavad sama kohustus.Kolmandaks saab hindamine paljastada töö voolu lüngad, mis võib aeglustada tootmist.Kaks kõige levinumat töö hindamise meetodid on töö pingerida ja punktid meetod.

Töö Edetabel

  • Töö hinne on lihtsaim ja lihtsaim töö hindamise meetod.Töö ja töötajad, kes täidavad need tööd on kõrgeimast madalaima sõltuvalt nende kvaliteeti ja väärtust organisatsiooni.Selle meetodi puhul võrreldes töökohtade vastu muid kohti organisatsiooni sees.Jobs hinnatakse põhineb sisu ja väärtuse.Töö sisu viitab töö laadist, oskusi ja teadmisi on vaja töö tegemiseks.Töö väärtus viitab sellele, kuidas ka töö vastab organisatsiooni eesmärkide ja raske täita töö.

Edetabel Eelised

  • Töö hinne on lihtsaim ja odavaim meetod hindamine.See on väga tõhus väik

    estes organisatsioonides, kus on vähe töökohtade liigitusi.See meetod on lihtne töötajad aru.

Edetabel piirangud

  • Peamiseks puuduseks töökohtade edetabel on see, et see põhineb otsuse ja ei ole teaduslik.Edetabelid põhinevad arvamused hindajate ja võib tunduda ebaõiglane nende täitmiseks töökohti.Suur piirang on, et hindajad on uuesti teha edetabeli iga uus töökoht või ametikoht, mis on loodud.

Point meetod

  • Vastavalt Microsofti punkt hindamine on levinuim meetod.See meetod põhineb teatud compensable tegurid ettevõtte siseselt.Sõltuvalt tööstuses, töö hindajad võib hinnata töökohti, mis põhineb ühe või mitme nimetatud tegurid: koolitus tasandil, kvalifikatsiooninõuded, teadmiste ja oskuste nõuded, keerukust ülesandeid, suhtlemist teiste valdkondade korraldamisega, probleemide lahendamise ülesannetega, mis nõuavad sõltumatu hinnang, vastutus, vastutus, otsustusõigus, aste järelevalve vajalik, cross-training nõuete, töötingimuste ja raskusaste.Punkte on siis igale tegur.Punktide arv igas asendis on väärt võrdub sellele määratud rahaline väärtus.

Point Eelised

  • See meetod võib kaaluda vähem kallutatud töötajad, sest hindajad määrata tööd kogu punktid enne hindamise compensable tegurid.

Point piirangud

  • Hindaja peab tundma iga töö täpselt määrata punkti väärtus iga compensable tegur.Protsessi hindamisel ja määramisel osutab compensable tegurid on aeganõudev ja kallis meetod rakendada.

705
0
1
Ja Hüvitised