FMLA suunised Vahelduv Leave

Vahelduv FMLA võib alata pärast töötaja puudub töölt kauem kui kaks päeva järjest olulist sündmust. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

1993. FMLA Medical Leave Act (FMLA) seadus annab töötajatele võimaluse jätta oma tööandjale perioodi põhjustel nagu sõjaväeteenistus, raseduse, pere sõjalise puhkust,isikliku haiguse või perekondliku haiguse.Üks liikumapanevaks jõuks sellest seadusest kasvu arvu abielus naiste tööjõudu.Vahelduv puhkust on seisund, kus töötaja puhkab kohta ja välja lülitada alusel erinevalt külgnevas jooksul.Vahelduv FMLA võib alata pärast töötaja puudub töölt kauem kui kaks päeva järjest olulist sündmust.Näide nõudva olukorra vahelduvat perepuhkuse on siis, kui töötaja on kohustatud töötama vähendatud tundi vähendatud töögraafiku.

Tööandja Kaebused FMLA Vahelduv Jäta

  • Tüüpiline tööandja kaebuse see seadus on, et seadus võib mõjutada töötajate produktiivsust, sest mõned töötajad kuritarvitavad seda õigust.Peamine probleem on see, et töötajad terviseprobleemidega ei võta oma FMLA tahkel plokid aega, vaid pigem võtta puhkust ajavahemikud nii vähe kui tunni, vastavalt ärij

    uhtimise Daily.

Kuidas Tööandjad kontrollivad FMLA Abuse

  • Püüdes karmistada juhtimise FMLA, tööandjad saavad etteteatamise nõue, kui see on teostatav, ning FMLA kulub vastavalt HR Info.Lisaks ettevõtetele meelde töötajat, et vastavalt seadusele, töötajaid peab tegema kõik selleks, et saada ravi käigus välja töövälisel.

FMLA Vahelduv sünnituspuhkus

  • Töötaja lubatakse võtta FMLA aega perioodiks kuni 12 nädalat.

Töötajate kommunikatsioon

  • taotleti vahelduva FMLA puhkus peab ainult olema verbaalne, kuigi töötaja võib kohustatud täitma ettevõtte tavapärase teatamise nõudeid.Töötajad peavad vastama tööandja küsimustele, et teha kindlaks, kas töötaja puudumisel kvalifitseerub pidada FMLA puudumisel vastavalt Iowa ülikooli õppejõud ja töötajad teenuseid puuetega inimestele.Töötaja peab ka rääkida tööandjaga eelnevalt ja võimaluse korral ajakava sündmused nagu arstiabi viisil mitte häirida normaalset tegevust äri.

pidamine

  • suur tööandja dokumendihaldus on vajalik vahelduva perepuhkuse.Näiteks teave peab olema umbes FMLA töötajaid vahelduva puhkuse sealhulgas puhkuse kuupäevi maksma, mõttes kompensatsiooni FMLA tundi võtta ja töötunnid.Backup tõendavaid dokumente põhjus FMLA tuleb säilitada ka.

    Ulatuslik tööandja dokumendihaldus on vajalik vahelduva perepuhkuse . suur tööandja dokumendihaldus on vajalik vahelduva perepuhkuse.

Resources

  • FMLA Online: Perekond ja Medical Leave Act (FMLA)
200
0
2
Ja Hüvitised