Mis on tööandja kasumi jagamise ?

tööandja kasumi jagamise annab töötajale lisaraha põhineb tööandja kasumist, nii et töötaja on täiendav stiimul tööd tegema.Tööandja saab otsustada, kas jagada raha töötajatele kohe või panna see eraldi usaldust pakkuda pensionihüvitiste.Mõned kasumi jagamise plaanid võimaldavad edasilükatud kompensatsioonid, et töötaja ei maksa tulumaksu kohta alles pärast pensionile jäämist, kui töötaja tulumaksu määr on väiksem, kuna töötaja ei teeni palgatulu.

Trust Income

  • Kui tööandja kehtestatud eraldi usalduse hoidmiseks jagatud kasumit, tööandja ka palkab juhid teenida lisasissetulekut raha usaldust.Vastavalt IRS, rentides neid fondijuhtide lisab halduskulud, vähendades tulu, et töötajad saavad plaani.Juhid saavad osta aktsiad, võlakirjad ja muud investeeringud, nii usalduse kasvu või kaotab raha kui väärtuse aktsiatesse ja võlakirjadesse muutusi turul.

valikuline Benefit

  • Kasumi jagamise kokkuleppe, mis jaotab raha boonus või fondide pensionile usaldus on vabatahtlik tööandja.Tööandjad pakuvad ka

    sumi jagamise lisastiimulina värvata kvalifitseeritud töötajaid.Tööandja võib kehtestada ka see plaan nagu boonus premeerida tähe töö tulemuslikkust.

maksude ajatamine

  • Kasumi jagamise jaotused ei kvalifitseeru kui tulevaste perioodide tulu föderaalse tulumaksu eesmärkidel, kui juhid saavad suurema osa tulust kava, proportsionaalselt nende palgad, kui kontoritöötajad saada.Vastavalt USA Code, võib tööandja pakkuda kasumi jagamise töötajatele, kes saavad palka või kontoritöötajad ilma kättesaadavaks tegemine teistele töötajatele, näiteks tehase töötajaid, kes saavad palka tunnis, ja plaan ikka hoiab oma maksusoodustusi.

Rahastamine Vormel

  • Tööandja mis loob kasumi jagamise kava ei ole kava rahastamiseks igal aastal.Vastavalt Brigham Young University, tööandja võib otsustada mitte lisada raha usaldust aastas, kui ta kaotab raha.Mõned kasumi jagamise plaanid kasutada valemit, mis põhineb kasumit ettevõtte teenib aastas, et teha kindlaks, kui palju raha ettevõte lisab usaldust;teised panna raha usaldust vaid siis, kui ettevõtte juhtkond spetsiaalselt lubada seda.

panus kahjumiga

  • Tööandja ei pea tegelikult kasumit teenida, et aidata kaasa kasumi jagamise kava.Vastavalt IRS, juhatajatest võib veel lisada raha usalduse isegi juhul, kui ettevõte on kaotus, kuigi see on tõenäolisem, et direktorid rahastab usaldust, kui ettevõte teenib kasumit.

403
0
0
Ja Hüvitised