Kuidas arvutada maksavad lõpetamine jaoks Palgaline ja Maksuvaba Employee

Arvuta palgatöötaja lõplik palk põhineb tööpäevadest maksta arveid pildi ne_fall_photos alates Fotolia.com

Paljud ettevõtted valida, kas maksta töötajatele palka aluse asemel poolt töötatud tundide arv.Palgatöötajate makstakse sama palju iga palgapäev, sõltumata töötatud tundide arv.See on eriti kasulik, kui tegemist on vabastatud töötajad, kes ei kuulu saavad ületunnitöö tasu.Maksuvaba töötajate hulka teatud valgekraede ja haldusnormide töötajat, et vabastamata töötajat tuleb maksta ületunnitöö kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.Siiski, kui teil on lõpetada palgatöötaja, peate veenduma, et arvutada tema / tema lõplik palk õigesti, sest see võib olla veidi keerulisem kui tunni töötajat.

juhised

  1. Kindlaks töötaja päevamäär maksma.Selleks võtab ta / tema aastapalk ja jagada see 52, mis näitab, mitu nädalat aastas.Jagada seda number viis, mis on tööpäevade arv nädalas.Tulemuseks on töötaja päevamäär maksma.Kui palk põhineb kuu või kaks korda nädalas määra, rohkem arvutus on vajalik.Kuumääralt võib korrutada 12 saabuda aastase määra;j

    a kahe nädala määr korrutatakse 26. Samuti, kui töötaja regulaarselt töötab rohkem kui viis päeva nädalas, peate arvutada oma päevase palgaga, mis põhineb päevade arvu nad tavaliselt töötavad.

  2. Määrata, kui palju päevi kuu töötaja töötas ettevõte.Kui arvutatakse see number, siis tuleb arvestada üksnes tööpäeviti, sest sa kindlaks töötaja päevatasu töötasu põhineb tööpäevade ainult.Kui teil on kaks nädalat pärast kuu ja nädalavahetused välja arvatud, töötaja töötas 10 päeva, töötaja eest makstakse 10 päeva töö.Kindlasti vastavad ettevõtte poliitika arvutamisel tööpäevadest.Näiteks haige ja isiklike päeva võib maksta, samas kui teistel päevadel töölt ei pruugi olla.

  3. arvutamiseks töötaja brutopalk see aeg, enne lõpetamist, korrutada päevamäär maksma mitmeid päevi töötas palka.

661
0
1
Ja Hüvitised