Kuidas juhtida Inimesed

Võib-olla olete lihtsalt edutati ja lõpuks murdis auastmed töötaja mesilased esimese juhtimis- ja kena Palk kajastada oma edendamiseks.Kuid tundub, et küsimus: Sa pole kunagi suutnud isik, rääkimata grupp inimesi, oma elu!Kes teadis, et tutvustusi ja palkade tõstmise tuli selline vastutus?Uskuge või mitte, on võimalusi, et juhtida inimeste tõhusalt.On teooriaid upon teooriate ja raamatute peale raamatud, mida ta võtab, et olla liider.Kuid see tõesti taandub üks lihtne asi: Side.See artikkel näitab teile, kuidas juhtida inimesi tõhusamalt läbi kommunikatsiooni.

juhised

  1. kohtuvad ja tervitavad iga inimene Teie juhtimisel.Kui teil on hakanud välja juhina, siis ilmselt on väike grupp inimesi juhtida.Võtke aega, et neid tundma õppida.Investeerides aega kulub panna nimi, nägu, oma inimesed on tunne motivatsiooni lihtsalt sellepärast, et sa tegid nad tunnevad vähem nagu numbrid ja rohkem nagu inimesed teile.Uuri põhitõdesid: oma elustiili, oma eesmärke, kus nad kavatsevad minna

    koos firma.Teades, mis motiveerib neid vähe, saate kasutusele võtta kullakaevandus.

  2. Kraavi heli hammustused ja saada "päris".Autor öelda asju nagu "Ma tahan teie jaoks parim" ja "Kuna meeskond suudame saavutada enamat", siis kordab sama vana sama vana, et nad on kuulnud iga uus juht, et teeb oma esimese kõne koosolek.Sa ei pea tulla midagi meeldejääv ja uue, kuid reaalne.Ütle neile, mida sa tõesti arvad riigi äriühingu.Rääkige konkreetsed asjad, mida sa oled näinud, nii häid kui halbu.Autor seotud praeguse olukorraga see näitab tead, kus te töötate alates isiklikul tasandil ja mitte "numbrid" tasandil.

  3. Vaata oma silmaga probleeme, lahendusi ja häid omadusi.Võtke aega, et "kõndida põrand" ja vaata, mis tegelikult toimub.Kuula, kuidas oma töötajate omavahel suhelda.Vaata, miks vaikne need on vaiksed ja kamandav need on kamandav.Teades, kuidas oma töötajaid suhtlema aitab teil paremini suhelda nendega.

  4. delegaadi heade kavatsustega.Sa ei saa lahendada kõiki ettevõtte probleeme üksi.Pidevalt haukumise tellimused ja kontrolli võtmisest ja teha iga otsus tähendab, et teil on nüüd rohkem aega otsustada, mida brändi tualettpaberit läheb ka teil kunagi lahkuda ametist.Surudes maha iga töö olijatega ei jäta teid täielikult läbi silmuse, kui asjad lagunema.Delegeerida volitused otsuste tegemisel inimestega, keda sa tunned saab asendada kui sa liikuda ridadesse.Esita tugevused ja julgustada neid.Alumine rida on ilmselt "alumine rida" oma ülemused ja mitte seda, kuidas sul seal on.

  5. konfliktide vahendamiseks, püüdmata neid lahendada iga kord.Seal on kokkupõrked.Seal on erinevaid arvamusi.See võib olla vaikne konflikti, või see võib olla karjuvad mängu.Sõltumata sellest, mida peaks vahendama neid teada saada, millised on põhiprobleemid on.See Vahet 't tähenda, et sa pead olema valmis kohe vastuse või tekk karistuse.Kuula mõlemalt poolt, hinnata olukorda ja hõlbustada suhtlemist nii, et vähemalt nii konflikti osapooled on mingisugune osta lahendusega.

  6. vastu süüdi, edasi edu.Kui midagi läheb valesti ja oma juhendajatele helistada peal ees oma töötajate süüdistada.Võtke see kõik.Ärge nimesid, isegi kui kõik teavad, kes on teinud vea.Lõppkokkuvõttes olete vastutav selle eest, mida läheb hea või halb firma.Lihtsalt rääkida vastutavad isikud on eraõiguslikud.Nad nägid võtate soojuse neile, kes ütleb palju.Kui asjad lähevad hästi, anda neile laenu.Võite isegi olema konkreetne viitamine nende saavutustest.

  7. Trust, kuid kontrollida.Teie inimesed on sageli head kavatsused, kuid mõnikord tekib üks või kaks, kes tahavad ära süsteemi või "uus poiss".Usalda oma sõnad, kuid neid kontrollida.Küsi küsimusi, et teil on juba vastused, et mõõta nende terviklikkust.See ei ole küsimus "lõksu" neid vale, see on küsimus figuring ise, kellele saab täielikult usaldada, kui sa ei ole ümber.

103
0
0
Travel Safety & Health