Kuidas parandada töötajate moraali hooldekodudes

Parandada töötajate moraali hooldekodudes www.bartyhouse.co.uk/images/sce/Bartyhomepage.jpg

Kaadri voolavus on sageli kõrge hooldekodusse keskkond.Madal palk, pikad vahetused ja halb kommunikatsioon ja juhtimine on mõjutavate tegurite regulaarseks lahkumises hooldekodu töötajad.Kuigi võib olla vähe saate teha, et tõsta palku, on mitmeid muid võimalusi kaasata töötajaid ja hoida neid õnnelik.Siin on mitmeid vihjeid, et hoida töötajate innukalt tööd teie poole.

, mida te vajate

  • Töötajate koolitused
  • Töötajad üritusi

Hoia töötajad kursis, osaleb ja motiveeritud

  1. Küsi palkamistplaneerimisel koolitus kohtumisi ja üritusi.Loo väikese uuringu, et saada töötaja panuse nende muresid ja millistele koolitusele oleks kõige kasulikum neile.Ära eelda, et sa tead täpselt, mida töötajad võivad olla raskusi koos;see on vaeva väärt, et saada oma mõtted ja sisend, nii et võite planeerida koolituse vastavalt.Töötajad, kes tunnevad, nagu oleks nende arvamusi otsiti pärast on rohkem entusiastlikud koolitus.

  2. Paku karjääriarendusvõi

    malustele.Töötada struktuuri aidata töötajaid, kes otsivad edasipääsu organisatsiooni sees.Loo koolitusprogrammi pesu ja toidu töötajad saavad CNAs jaoks CNAs saada LPNs ja LPNs saada rns.Töö kohalikud kolledžid või meditsiinilise koolidesse luua karjääri arengu programmide, kui võimalik.Töötajad on vähem tõenäoline, et lahkuda, kui nad tunnevad, et neil on võimalus tõusta.

  3. Plan üritusi töötajatele.Hooldekodu töötajad töö väga raske, ja see on keskkond, mis võib võtta märkimisväärse teemaks töötajat, füüsiliselt ja emotsionaalselt.Uut energiat töötajad koos väljasõitudel, grillid, lõbustuspark päev reisid, piknikud ja puhkus isikutele.Valides väljasõit kaaluda, kas töötajad on lubatud tuua lapsed ja abikaasa koos.Pea meeles, et hoida kulu inimese kohta taskukohane, sest enamik töötajaid teenida tagasihoidlik sissetulek.

  4. Nimeta keegi, et kontrollida töötajate regulaarselt.Kui sul ei ole aega, määrata töötaja, kui isik, kes kontrollib ka personali veendumaks, et kõik on hästi, kodus ja tööl.Paljud töötajad on isiklikke probleeme, mis mõjutavad nende töökohti;Lastehoid küsimusi, auto probleeme, haige pereliikmed, suhteprobleemid ja teiste elu asjaolud, mis võivad negatiivselt mõjutada nende tööhõivet.Töötaja isik oleks määratud, et aidata töötajatel toime tulla selliseid olukordi ja teha viiteid terapeudid, lasteaedades, nõustajad ja muude ressursside, mida võiks aidata.

  5. Ole avatud ja aus personal;hoida kõrva avatud "kuulujutt mill."Tead, mida on arutatud oma hooldekodu, kas see on kuulujutt koondamisi, töötaja keelepeksjast, keegi, kes on haigestunud vms.Kui on lood, õige või vale umbes koondamisi, sulgemist või uue töölevõtmisel nende lahendamiseks nii kiiresti kui võimalik.Töötajad hindavad juhtimine, mis on algusest peale ja ausalt.

Tips & amp;Hoiatused

  • Kuula töötajat ja vastaks nende vajadustele.Honor töötajad koos tunnustusi nagu premeerib ei kasuta haige aega või pidevalt näitab valmisolekut täita muid muutusi.Julgusta töötajaid arendada ja säilitada head suhted hooldekodu elanikud.
  • Ärge ignoreerida hooldusmeeskonna- toidu või majapidamine töötajad;nad on sageli esimesed, kes lahkuvad.Püüdke hoida töötundide kaheksa päeva asemel, et nõuda palju ületunde.

Resources

  • "segades seda up" moraal: administraatori Hands-On Techniques
235
0
1
Muud Tööd