Umbes maksueelne tervisekindlustuse plaane

tervisekindlustuse plaane tulevad paljud liigid, sealhulgas kavad, et kasutada maksueelne dollarit, mis on tuntud kui maksueelne haigekassa plaani või kohvik kava.See on ainuke plaan, et tööandja saab kasutada, et pakkuda töötajatele võimalust valida hüvitisi, mis on maksustatav või mitte maksustada ei põhjusta mitte maksustatakse kasu saada maksustatav.Maksueelset haigekassa plaani peab vastama nõuetele § 125 Internal Revenue Code (vt Resources).

Kasu

  • maksueelset või kohvik plaan võib olla mitut tüüpi kvalifitseeritud töötajatele töösuhte, ülalpeetavad abikaasad ja isegi endised töötajad.Need võivad olla näiteks õnnetuse ja kasu tervisele, abi lapsendamist, abi hooldajaid, katvuse rühma elukindlustus, samuti tervise hoiuarve.Tööandjad, kes tahavad luua maksueelset ravikindlustuse loetelus tuleb täpsustada kõiki hüvitisi, samuti on reeglid paigas abikõlblikkuse ja valimised.

Premium Tulemused

  • lisatasu tulemus on võimalus, mis on kaasatud palju erinevaid maksueelne plaanid.See on siis, ku

    i töötaja maksueelne dollarit kasutatakse, et aidata kaasa perearstiabi kulud.Töötaja peab hinnangul aasta-aastalt kogusumma, mida on vaja tervisega seotud kulud.Kui see juhtub, kui töötaja netopalk on vähendatud summa võrra, mida kasutatakse, et aidata kaasa maksueelne kava.

Paindlik Kulutused kokkulepe

  • maksueelset kava sisaldab ka võimalus meditsiini ja ülalpeetavate eest hoolitsemine hüvitamise konto.Seda tüüpi kontod on nimetatud paindliku kulutuste kokkuleppega.See tähendab, et töötaja saab kasutada maksueelne dollarit maksma konkreetse out-of-tasku kulud.Maksueelne tervisekaitse kava siis hüvitab töötajale teatud liiki kvalifitseeritud nagu on määratletud plaani.

Health Care hüvitamine konto

  • tervishoiuteenuse hüvitamise konto või HCRA on konto, kus maksueelne dollarit hoiustatakse maksma teatud ravikulud, mis ei ole kaetud kindlustus.Kulud võivad sisaldada kiropraktik, hambaravi, rasestumisvastaseid ja visioon hooldus.Maksueelset plaani pakutud tööandja võib panna piir töötaja panust, kuid seadus ei sea piiri summad.

Kasuta või kaota osutamine

  • maksueelset või kohviku kava on säte, mida tuntakse "kasuta või kaota".See tähendab, et summa maksueelne dollarit, mis on kasutatud plaani sissemakseid ei ümbermineku aastast aastasse.Kui on tasumata saldo maksueelset kava ja seda ei kasutata poolt aasta lõpuks jäänud summa ei tagastata.Kuid IRS on lahti eeskirjad seda sätet, mis võimaldab neid rahalisi vahendeid kasutada kuni kaks aastat ja viisteist päeva pärast hüvitise aasta lõppu.

Resources

  • US Code Title 26, 125. Kohvik Plaanid
251
0
0
Tervisekindlustus