Kuidas delegeerida rutiinsetest tõhusalt

Mul on olnud mõned kohutav kogemusi delegeerides.Olin saaja poolel, ja isik, delegeerides mulle ei delegeerida tõhusalt.Tõde on, enamik inimesi ei tea, kuidas delegeerida tõhusalt.On kahte tüüpi ülesandeid saab delegeerida.Esimene on rutiinsetest, et on teinud kogu aeg.Teine on ühekordne projekte.Lihtsam on kaks delegeerida on rutiinsetest.Mõlemal juhul peab olema selge üksikasjad, mida tuleb teha.Miks delegeerimise oluline?Esiteks sellepärast, et sa, sest firma omanik, ei ole piisavalt aega, et teha kõike.See on võimatu.Teiseks, kuna võite teenida rohkem raha, delegeerides rutiinne, lihtsamad ülesanded.Kui teil vabastada oma aega, saate kulutada rohkem seda ülesandeid, mis otseselt tuua raha.

, mida te vajate

  • raamat
  • keegi annab ülesande

juhised

  1. Samm 1: Tee nimekiri kõikidestSinu rutiinsetest.Kui oled seda teinud rohkem kui üks kord, ja te ennetada teeme seda jälle, see on rutiinne ülesanne.

  2. Samm 2: Otsusta, mida saab delegeerida.Tegemist võib olla mõned ülesanded, et sa e

    i saa delegeerida.Need on tavaliselt asjad tundliku materjali, et näed ainult sina.Vali need, või muid asju, et ainult saate teha.

  3. Samm 3: Võtke iga ülesande ja jaotada see;süstematiseerida ta.Seda saab teha kahel viisil.Võite minna läbi protsessi meelt, või saab kirjutada samme järgmine kord, kui sooritate protsessi.Kirjutage iga väike detail algusest lõpuni.Tee nii lihtne, et kui ma olen seda varem teinud, ma lihtsalt teha oma juhised.

  4. Samm 4: Otsusta, kellele te delegeerida iga ülesande.On kaks kohti, kus saab delegeerida ülesandeid.Võite anda selle töötaja (või palgata kellegi) või saate tellida ülesanne.Lihtne rutiinne ülesanne, mida saab kergesti allhanke on copywriting.See pole mitte ainult lihtne tellida, kuid saab ilmselt leida keegi, kes suudab kirjutada palju parem kui sina.

  5. Samm 5: hoida kontakti.Kui oled ülesande, sa ei ole valmis.Sul on vaja veel kokku puutuvad inimesed, kellele olete delegeeritud ülesandeid.Ära sõida oma taga, lihtsalt rääkida neile iga kord samal ajal, et näha kuidas see läheb.Lihtsaim viis teada saada, kuidas midagi on, ilma vaadates uudishimulik või kamandav, on lihtsalt küsida, kas saab aidata midagi.

Tips & amp;Hoiatused

  • Kui leiate ülesanded ei teinud õigesti, et probleem on ilmselt, kuidas projekti teatati, mitte töötaja.
  • EI delegeerida ülesanne siis minema jalutada.Hoia saadaval, või võite kaotada isik täielikult.
554
0
0
Tegevjuht Töötajad