Märksõnad Performance Review kirjutamine

ettevalmistamine tulemuslikkuse hindamise eest töötaja nõuab ülevaataja sisaldama konkreetseid andmeid kirjalikku dokumenti.Vältida ebamääraseid või üldised avaldused ja isiklikke arvamusi, mida ei saa põhjendada.Hoides tulemuslikkuse hindamise dokumendi konkreetne ja selge, muutub see kasulik dokument, mida saab hoida töötaja personali faili ja nimetatud ajal järgmise kontrollini.

Active Pingeline

  • kirjutamine aktiivne pinges on võti kirjalikult tulemuslikkuse hindamine.Kui loetletakse eesmärgid tulevase läbivaatamise jooksul hakkavad kõik need eesmärgid on tegusõna.See kõnepruuk nõuab töötaja tegevuse ja ütleb talle, mida teha.Mõned peamised aktiivne pingeline tegusõnad kasutada oma tulemuslikkuse hindamise hulka "täielik", "täita" ja "toota."Vastavalt Ameerika Välisteenistuse Assotsiatsiooni kodulehel, kirjutab aktiivne pingeline vähendab segadust sihid ja eesmärgid kirjutatud hindamisaruanne.

Määra asesõnad

  • Kui asesõnad ei kavatse kasutada tulemuste analüüsi, veendumaks, et see on sel

    ge, kellele või mida asesõna viitab.Selleks, veenduge viide rühma, isiku või ülesande spetsiaalselt alguses läbivaatamise ja kasuta asesõnad säästlikult naasta ta.Vältige mitu pronoomenid tulemuste analüüsi, kui neid saab asendada konkreetseid nimesid, rühmade või organisatsioonide, mida saab selgitada läbivaatuse.

numbrid ja Metrics

  • Ole konkreetne, kui täpsustatakse eesmärgid.Ole konkreetne ja viidates saavutusi tehtud viimase läbivaatamise jooksul.Vaadake numbreid, kui võimalik.Ärge kasutage lai fraase nagu "Plaanituga" täpselt määratletud eesmärk oli.Kasutades täpset eesmärki teeb ülevaate selge ja konkreetne ning piirab võimalust segadust, kui see on viidatud kui töötaja taotleb edendamise või soovib tõsta.Konkreetseid näiteid, kui pakkuda neid numbreid.Öeldes keegi läbi viia "suurem oodatust tasandil" on tunduvalt vähem täpne kui öeldes, et ta "ületas oma eesmärgi 20. aruandeid valmis sel aastal viis aruannet, mis oli 25 protsenti enam kui tema seatud eesmärk."

kuupäevad

  • kasutamine kuupäevad tulemuslikkuse hindamine.Need tähtajad peaks viitama konkreetsetele korral möödunud vaadeldaval perioodil andes töötajale tema läbi, konkreetsete näidete positiivne või negatiivne tootlikkus.Eesmärkide seadmisel, sisaldavad kuupäeva, et eesmärk tuleb saavutada.Kui see peaks valmima aasta lõpuks praeguse läbivaatamise periood, ka kuupäev, et praeguse läbivaatamise periood lõpeb.See aitab selgitada, eesmärgid ja muuta need konkreetsed.

218
0
0
Tegevjuht Töötajad