Kuidas praktikas Servant Juhtimine

Mõned juhid viivad domineerimisega, ja tihti ülbe "ülalt alla" raames, sest see on traditsiooniline, on kõige levinum, on kõige lihtsam ja loomulik.Kuid see ei pruugi olla kõige tõhusam vorm juhtkond, et toota parimat töökeskkonda kõigile.See ei pruugi ka kõige tõhusam teha organisatsiooni tõhusamaks ja edendada organisatsiooni missiooni, visiooni ja põhiväärtusi.Teistsugust juhtimist, mis võib olla parem tõhus teeme neid asju on sulane juhtimisel.Sulane juhtkonna vastu top-down, autokraatliku juhtimise.Ori liider toimib korrapidaja organisatsiooni finants-, inim- ja muud ressursid.Sulane juhtkond rõhutab usaldust, empaatia, koostöö ja eetilise kasutamise võim.Keskmes sulane juhtimine, üksikisiku juht organisatsioonis on sulane esimene.Ta teeb teadliku otsuse viia selleks, et paremini teenida teisi, mitte suurendada enda võimu.Sulane juht eesmärk on suurendada majanduskasvu üksikisikute organisatsiooni ja suurendada meeskonnatöö ja isikliku kaasamine.

, mida te vajate

  • juhtimisel

juhised

  1. Saades sulane juht peaks kõigepealt kaasata teid valiku tegemisel teenuse üle omakasu.Tõsi juhtimisel väljub kelle esmaseks motivatsiooniks on sügav soov teisi aidata.

  2. Te peate mõistma, et sulane juhtkond on võime muuta pikaajalist lähenemist töötamisele ja elu - olemise viisi, millel on potentsiaali, et luua positiivseid muutusi kogu ühiskonnas.

  3. Tutvuda põhimõtteid sulane juhtimist ja proovida võtta need oma juhtimisstiili nagu te kasvada juhina: transformatsiooni kui sõiduki isiklikuks ja institutsionaalsed kasvu;isikliku arengu kui teed paremini teenindada teised;soodsad, et anda ja julgustada teenust;teenuse peamine eesmärk;usalduslikke suhteid peamise platvormi koostööks ja teenust;luua pühendumust kui viis koostoimimine;kogukonna hoone on võimalus luua keskkond, kus inimesed saavad üksteist usaldada ja teha koostööd;toitev vaim on võimalus pakkuda rõõmu ja rahuldust mõtestatud töö.

  4. Püüa jäljendada ja lisada järgmised omadused, mis on olulise tähtsusega, et sulane juhtimist, nende ühendamine oma juhtimisstiili: empaatia, kuulamine, teadlikkust, tervenemist, veenmise, ettenägelikkust, Stewardship, mõtestamine, kogukonna hoone ja pühendumistkasvu inimesi.

  5. Aru, et ideaale sulane juhtkond saab rakendada nii üksikisiku tasandil kui vahendit isikliku kasvu (nagu professionaalne, intellektuaalne, emotsionaalne ja vaimne kasv) ning organisatsiooni tasandil vahendina jaokstõhusam missioon, visioon, põhiväärtused ning suunavad filosoofia, luues paremad, tootlikumaks ja kasumlik, ja hoolivamaks ettevõtted ja asutused.

Tips & amp;Hoiatused

  • ori juht peaks tegema järgmist organisatsioonilist seadistus: keskendumine vajaduste rahuldamiseks, keda nad viia;pühenduda teenides organisatsiooni liikmeid;treener töötajate ja soodustada nende eneseväljendust;töötada ja arendada töötajate ja organisatsiooni liikmeid tuua välja parim neist;kuulata, mida töötajad ja organisatsiooni liikmetel on öelda püüdes ehitada tunnet;ja toetada inimeste kasvu kõik organisatsiooni liikmed.Tehes neid asju, teenistuja juhid ja need harjutanud tõekspidamiste sulane juhtkond on tõhusad, hõlbustades ja soosides töötajate ja organisatsiooni liikmed, et jõuda oma täieliku ja parim potentsiaal, mis võimaldab neil täita oma kõrgeimal tasemel, mis lõppkokkuvõttes on paremorganisatsiooni kui terviku ja organisatsiooni koostoimeid teiste inimeste ja organisatsioonidega.

Resources

  • Greenleaf Center for Servant-Leadership
342
0
0
Tegevjuht Töötajad