Kuidas distsipliini Töötajad

distsipliin Töötajad

distsiplineerimise töötajad on protsess suhtlemine töötaja parandada vastuvõetamatu käitumismustreid või tulemuslikkust.Kasuta seda, kui meetodid nagu juhendamise ja tulemuste hindamisel on ebaefektiivne.Distsiplineerimise töötajad on mõeldud olema konstruktiivne.Eesmärgiks on suunata töötaja korrigeerida oma käitumist või jõudlust ja mitte karistada töötajat.Võtke raskemad meetmeid, kui paranemist ei näidanud.

kas suulise hoiatuse

  1. Määra aeg ja koht, et tagada privaatsus.

  2. Tee märkmeid, mida peab ütlema enne koosolekut.

  3. selgelt, et teil on väljastanud suulise hoiatuse vastuvõetamatu käitumine.Ole konkreetne kirjeldamisel käitumist.Andke konkreetseid näiteid, et kirjeldada probleemi soovite määrata.

  4. Tuleta töötaja aktsepteeritav käitumine ja firma reeglid.Kui nimekiri on saadaval kirjalikult esitada see töötaja.

  5. riik tagajärjed mittetäitmise eest.

  6. Märkus suulise hoiatuse kalendrisse.Kui probleem püsib pärast määratud aja jooksul, esitada kirjalik hoiatus.

Issue kirjaliku hoiatuse

  1. selgelt, et teil on väljastanud kirjaliku hoiatuse.Cite õige personalipoliitika, mis toetab seda protseduuri, kui see on olemas.

  2. kirjeldab üksikasjalikult jõudluse probleem.Too näiteid teatas suulises hoiatus koos näidetega, mis toimus pärast seda kohtumist.Töötaja peab aru saama, et sa ei näe arengut, sest suulise hoiatuse anti.

  3. Outline eelmise samme, et parandada käitumist nagu coaching, tulemuste hindamisel või muul eelmise distsiplinaarkaristuse.

  4. Kirjeldage probleemi mõju.Ole konkreetne.Too näiteid selle kohta, kuidas töötaja käitumist mõjutab otseselt ettevõtte.

  5. Märkus töötaja seletus käitumist.

  6. korrata ettevõtte ootustele.Pange tähele, et kui vahetu pidev tõus ei näidanud täiendavaid meetmeid tuleb võtta.Kui lõpetamine on võimalus täpsustada, et oma kirjas.

  7. Vaadake töötaja sobiva korra või lepingu säte kaebuse hoiatus.

  8. Edastage kirjas töötaja ja panna kirja koopia oma personali faili.

Võtke raskemad tegevus

  1. Issue peatamine palgata üks kuni kümme päeva.

  2. Soovita töötasu vähendamise jaoks määratud ajaks.

  3. Enact kas alalise või tähtajalise alandus kui ka kirjalikke hoiatusi või muu distsiplinaarkaristust ei ole tõhus.

Lõpetada töötaja

  1. lõpetada või jätta töötaja siis, kui piisavalt jõudlust nõudeid ei järgita mõistliku majutus seadusega nõutud.

  2. lõpetamine on viimane abinõu, mida kasutatakse ainult siis, kui raske, dokumenteeritud, mittevastavuse küsimusi tekkida.

  3. Jälgi organisatsiooni standarditele, föderaalseaduse ja ametiühingu või kollektiivläbirääkimiste korra tihedalt lõpetamisel töötaja.

Tips & amp;Hoiatused

  • kirjalikke hoiatusi kasutatakse sageli rohkem kui üks kord.Paljud organisatsioonid on poliitika, mis võimaldaks kolm või rohkem kirjalikke hoiatusi enne raskema distsiplinaarkaristuse on vastu võetud.
334
0
1
Tegevjuht Töötajad