Kuidas noomitus Töötajad konstruktiivselt

Boss koosolekul eraviisiliselt noomitus töötaja konstruktiivselt . shironosov / iStock / Getty Images

Paljud ülemused ei meeldi reprimanding töötajad, sest see tundub no-win proposition mis viib töötaja pahameelt, võimalike vastuhakk ja vähenenud moraali.Siiski on aeg, kui see on vältimatu.Valgustatud ülemused teavad, kuidas muuta selliste asjaolude võimaluseks hariduse ja kasvu.

juhised

  1. Call töötaja diskreetselt oma kontoris või tõmba ta kõrvale.See on kõige parem noomitus töötaja era-, mitte ees oma töökaaslastele.Püüa mitte teha suur stseen, kui paluda tal tulla sinuga rääkima;võibolla saates talle on tõhus strateegia.

  2. Kasuta positiivseid sõnu ja ei pane süüdistada.Selle asemel, et öelda: "Sa ei saa need aruanded õigeaegselt ja kuna sa, ma saan hädas minu manager," ütlevad midagi, "ma hindan, kui sa võiksid saada oma aruandeid õigel ajaltulevikus. Kui keegi on hiljaks, siis saab kogu meeskond taga ja siis suur ülemused ärrituda. "

  3. Soovita viise töötaja saaks vältida selliseid probleeme tulevikus.Alati ütle talle, mida ta saab täiustada seadmata

    alla tema töö.Proovige näiteks ütlen talle: "Ma tõesti meeldis, kuidas motiveerida teisi töötajaid teile töötanud selle projekti, pea meeles, et olla meeskonnamängija samuti."See on kriitiline reprimanding konstruktiivselt ja läheb koos 2. etapp

  4. Anna talle võimalus öelda oma pool lugu.Sa pead kasutama oma otsuses siin;kui töötaja on häid tulemusi vabandusi, ei liiga palju lootma, mida ta ütleb ja hoida paremini silma peal hoida teda ülesanne.Kui üks teie parimaid töötajaid kruvid üles ja on hea põhjus see, katkestas teda mõned vaikne.

  5. End positiivse noodiga.Tänan teda rääkima teile ja mainida midagi head, et ta on teinud viimasel ajal.See teeb imet suurendada moraali ja vähendab võimalust, et sul on noomitus teda uuesti.

Tips & amp;Hoiatused

  • Rahustuge maha enne reprimanding töötaja.Kui sa just teada midagi töötaja ummistasid, anda endale aega rahuneda enne temaga seda arutada.
  • Hoiame sõbralik rapport oma töötajatele on hea mõte.Ole sõbralik, kuid ei anna mõista, et nad ei pääse iganes nad tahavad.Seal on selge piir on liiga leebed ja on täiuslik boss.
  • Vältida üleolevalt töötajale.See ainult häbistada teda ja haiget oma tundeid.See toob kaasa ainult vähenenud tootlikkuse või füüsilise purse.Vaata oma tooni, sest see võib pakkuda ainult nii palju, kui mitte rohkem, mõju kui teie tegelik sõnu.
604
0
1
Tegevjuht Töötajad