Sammud Korraldada HR Policy Review

personalipoliitika oma äri võib olla sügav mõju mitte ainult moraali oma töötajaid, kuid edu äri samuti.No äri õnnestub pikaajalise ilma pühendunud ja entusiastlikud tööjõu ja HR poliitikat, mis on paika pandud saab luua, et entusiasmi või squash ta.

Kuula endised töötajad

  • Väljumise intervjuu on lahutamatu osa HR poliitika ja igas suuruses ettevõtted, kuid paljud ettevõtted pole õppida kõik need võiksid olla oma lahkuvate töötajate.Kuulates muresid töötajad lahkuvad ettevõtte ja koguste neid muresid, juhid võivad suurendada tõhusust oma HR poliitika ja otsida võimalusi, kuidas parandada nii, nagu nad teevad asju.Kui juhid kuulevad sama mure lahkumise töötajad üle kogu firma, võimalused on hea, et midagi on valesti, kuidas firma tegeleb töötajate muresid.

Clear sideliinid

  • Et olla tõhus, igasugune ülevaade HR poliitika peab olema läbipaistev juhtkond.Poliitika läbivaatamine peaks otsima ka sisend nii juhtkond ja eesliini töötajad.Lõppude lõpuks, lõplik personalipoliitika, mis pannakse paik

    a mõjutab kõigile meeskond, alates kõige kogenematu algtaseme töötaja tipptasemel juhtimise.Kuigi see ei ole vajalik lõppenud dokumendi olevat kogumik igaühe soovivad nimekirjade, on oluline, et igaüks muret pidada.Töötajad, kes tunnevad, et nad on tõesti osa protsessist on palju tõenäolisem, et nõustuda uue poliitika kui need, kes tunnevad, et nad on kinni välja ettevõtte otsuste tegemisel.

õiguslikke probleeme

  • Seal on sõna otseses mõttes tuhandeid seadusi personali värbamise ja vallandamise töötajate, ja see on oluline, et iga HR poliitika läbi vaadata ja kõrvaldada need seadused.Kui sõnastades läbivaatamine olemasolevate HR poliitika ja menetlused - või luuakse uus - see on oluline käivitada kõik muutused viimase advokaat, kellel on kogemusi tööhõive seadus.Suured ettevõtted võivad juba juriidilise osakonna olemas, kuid väiksemaid ettevõtteid võib tekkida vajadus otsida kogenud ja pädev tööhõiveamet advokaadibüroo vältida arusaamatusi ja veenduge nende poliitika vastab kõigi kohalike, riigi ja Federal tööõigusele.

719
0
0
Tegevjuht Töötajad