Töötajate osalemine toetusprogrammid

Osavõtt toetusprogrammid saavad töötajad tunnevad teretulnud. kolleegidega pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Töötajad maksavad teha töökohad põhineb ametijuhendis ja piirneb ettemääratud summa tundi päevas.Vahel töö võib muutuda stressi.Kui teil on vaja küsida rohkem tähelepanu oma töötajatele, siis võib olla raske saada neid tööle tulla iga päev.Motivatsioonisüsteemi osalemise programmide eesmärk on aidata töötajatel tunda hinnatud tööd nad teevad ja andke neile teada, kui palju ettevõte mõistab raskusi täita surve all.

Sick Day Swap Program

  • Töötajad, kes tulevad tööle iga päev ning vältida helistades tuleks autasustada oma pühendumist.Luua programm, kus töötajad võivad vahetuda haiguspäeva eest raha väärtus iga kvartali lõppu.Töötajad võivad otsustada lubada haiguspäevad üle kanda või raha neile. See võib olla eriti väärtuslik stiimul programmi töötajad vältida helistades aastaringselt ja päästis oma päeva.

Täiendav Personal Time

  • Isiklik aeg võib olla väärtuslik Töötajatele, sest see annab võimaluse helistada töötada ilma põhjuseta.

    Kohalviibijate stiimul programmi, mis võib olla tõhus on lisada täiendav 1/4 isikliku päev kuni töötaja normaalne arv iga kuu nad ei sea. Töötaja tunne ta ehitab suunas ekstra vaba päev.Ettevõte oleks premeerida ainult kolm isikukaitsevahend päeva aastas.See võib olla stiimuliks, et aidata töötaja tööle tulema, mitte võttes palgata puhkust.

Süüa lõunasöök

  • välja kohalolijate tasu Programmi saab kasutada ka võimalus lisada mõned Kergus töökohal.Pakkumise süüa lõunat kvartali alguses töötajatele täiusliku käimist nii eelmise kvartali kui võimalus tunnustada töötajate jõupingutuste ja julgustada töötajate suhtlemist.See võib olla midagi nii lihtne kui pizza ja võileivad.Niikaua kui töötajad teavad nad võivad loota seda, kui nad tööle tulla, see võib olla tugev stiimul.

Resources

  • University of Washington: Aastane osavõtt Incentive Program
11
0
1
Tegevjuht Töötajad