Kuidas luua Team Camaraderie Ilma Mängib Lapsed Mängud

Ärge tugineda lapselik mängud ehitada oma meeskond camaraderie . Team pildi Ewe Degiampietro alates Fotolia.com

meeskond, mis saavutab oma potentsiaali tavaliselt jagab camaraderie, kas see on sport meeskond või kontserni.Kahjuks paljud meeskonnatöö harjutused on lapsik ja rumal, tuginedes köievedu mänge või usalduse langeb ehitada pikaajalise suhteid.Paljude meeskondade camaraderie ehitatud on lühiajaline, kui see oli kunagi seal üldse.Smart meeskonna loomine algab vastastikune austus ja kaasatust.Muidugi, mõnikord sa lihtsalt ei saa igaüks liituda.

juhised

  1. Arendada keeles, mis on koos kõik meeskonnaliikmed.Tõhus keeles eemaldab hierarhia, mis on olemas, vähemalt lähteülesanne.Viidates meeskond tervikuna, mitte üksikute osade, aitab igal inimesel tunda ennast kui oma panuse küsimustes lõppeesmärk.Kasutades sõnu nagu "me", "team" ja "partnerid", külvab õige vaim.

  2. Luua meeskond tegevus, mis hõlmab kõiki.See võib olla regulaarse bowling õhtul, kasiino öösel, mil organisatsioon pakub transpordi või sisemise konkursi ole tööga seotud.Kui inimesed tunn

    evad hulka, nad on tõenäolisem, et avada rohkem sideliinid ja pakkuda abi üle ja kaugemale Call of Duty.

  3. Tähistatakse võidud kokku.See võib olla sotsiaalse, näiteks meeskonna liige, kellel on laps.Samuti võib olla otseselt seotud meeskonna eesmärke.Tooge lõunat grupi või on öösel välja õhtusöök, mis hõlmab kogu meeskond.

  4. Kas heategevus koos.Grupid võivad olla kas korraldada üritus, mis aitavad kohalikku kooli või on meeskond eesmärgi jõuda nii palju dollareid tõstetud konkreetse organisatsiooni nagu Walk Rinnavähi.Juhid Instituut isegi ettepaneku võtta lapsik tänavapühkija hunt ja valmimine see on meeskonna liikmed otsima objekte, mis kohaliku heategevus vajab: uus Palus mänguasjad, tekid, konserve esemeid.

Tips & amp;Hoiatused

  • Hoolimata kõigist oma jõupingutusi, mõned inimesed on jätkuvalt võõrutama ennast meeskonna mingil põhjusel.Ühe-ühele rääkida kõik need inimesed võivad aidata olukorda.Kui seda ei juhtu, julgustada kõiki jätkuvalt hulka neid töötajaid, kui võimalik.In the end, kui nad on oma tööd teha ja ei sega teisi töövõimet, siis anna neile ruumi.
96
0
1
Tegevjuht Töötajad