Kuidas juhtida & amp ;mõju Inimesed

Kuidas juhtida & amp ;mõju Inimesed Goodshoot / Goodshoot / Getty Images

haldamine ja mõjutades teisi ei ole raske.Sa ei pruugi olla pealkiri "juht", kuid siis ilmselt õnnestub teisi ja mõjutavad neid iga päev.Seda seetõttu, et kõik organisatsioonid on ametlikud ja mitteametlikud liidrid.Ametlik need on pealkirjad.Mitteametlik juhid on need, kelle arvamused on kõrgelt hinnatud oma eakaaslastega.Juhtimine ja mõjutades teisi positiivselt lihtsalt võtab praktikas.

juhised

  1. Kontrolli oma motiive soov juhtida ja mõjutada inimesi.Kas soovite siiralt aidata või manipuleerida ja neid mõjutada isekas eesmärkidel?Sa peaksid tahavad endine.

  2. Eeskuju.Käitumine soovitud teistes.Kui töötaja on puudu tähtajad projekte, näiteks juhtida neid tehes nendega läbi projekti tähtajad.Jaga vahendid, mis aitavad neil ajajuhtimise.

  3. Suhtle selged ootused, mis on "SMART": konkreetsed, mõõdetavad, vaidlustatavad, realistlikud ja tähtajalised.Näiteks võite selgitada, et 1. juuliks firma kasvab vidina müügitulu 2 protsenti.Eesmärk annab tähtaja ja k

    onkreetselt, mis juhtub.

  4. järgida oma lubadusi ja vajaduse korral distsiplinaarkaristuse.See on raske mõjutada kedagi, kui lubadusi või kohustusi ei hoita.Under lubadus ja üle anda.Tehes kohustuse ehitada ajas ettenägematud asjaolud.Kui kõik läheb plaanipäraselt, lubadus saab täidetud oodatust varem.Järelmeetmed vastavalt vajadusele, kui töötaja ei käitu nagu lubatud.Kui töötaja on tihti tööle hiljaks, näiteks alustada distsiplinaarmenetlust, nagu suuline ja kirjalik reprimands.

  5. Watch muutusi käitumises.Kas teie meetodid töötavad?Kas teised on mõjutanud sel määral, et nad muudavad oma käitumist või mõtte protsesse?Küsi küsimusi mõista tõhusust.

Tips & amp;Hoiatused

  • tava kannatlikkust juhtimisel.Ole kannatlik iseenda ja teistega.See võib olla vajalik kohandada oma juhtimise või mõju stiile põhineb õpistiili teisele inimesele.
  • Ärge kasutage manipuleerimise teisi mõjutada.

Resources

  • American Management Association (AMA)
  • Dale Carnegie instituudi: Knowledge Center
595
0
1
Tegevjuht Töötajad