Millist rolli juhtimise Mängi Töösuhete ?

Industry juhtimine on üks kahest võtmeisikud valdkonda töösuhteid.Töösuhted kirjeldab suhet juhtimine (sageli juhtkond) ja töövõtjate organisatsioonide (nagu ametiühingud).

tippjuhtide

  • juhtkond peab suhtlema ja läbirääkimisi tööandjatega, et vältida streike, õigusloomet ülikonnad ja proteste.See juhtkonna tasandil suhtleb töötaja organisatsioonide suurte, mitte alandada tasandite juhtimine, mis enamasti toetuda inimressursside läbi töötaja koostoimeid.

Madala taseme juhtimise

  • Madala taseme (või kohaliku) juhtimise suhtleb töötajaga individuaalselt (sageli läbi personaliosakond).Kõik juhtimis- on seotud töösuhete, kuid madala juhtkond on vähe või üldse mitte rääkida suure pildi otsuste (töötajale hüvitist ja hüvitiste muutused).

Juhtkonna eesmärk on töösuhete

  • In töösuhteid läbirääkimiste juhtimine esindab aktsiaseltsi huvi (ja aktsionäride kui on olemas).Juhtimine peab töötama töötajaid arendama hüvitist pakette ja poliitikat, mis on vastuvõetav mõlemale poolele.

Probleemid juhtimise töösuhete

  • Kui suhe juhtkonna ja töötajate vahel hapu, võib juhtkond sunnitud arendama kriisiohjamise kava.Kui töötaja organisatsiooni algatab ulatusliku streigi või protest, juhtimine peab tegutsema kiiresti (kas anda-in töötajate nõudmisi või leida alternatiivne lahendus), et vältida kurnav kasum kahjum.

ajalugu juhtkonna osalust töösuhete

  • Ajalooliselt juhtimise kujutatakse vaenlane töötajate ja nende organisatsioonidele.Kuigi see stereotüüp ei ole täiesti tõsi, meedia sageli portreteerib juhtimise kui "paha poiss" kahe organisatsiooni (ametiühingud on tavaliselt valatud kangelane "väikemees").See negatiivne meedia tähelepanu (ja ajaloolise stereotüüp) võib viia äärmiselt kahjulik avalike suhete, mis võib lõpuks halvata kogu tööstusharu.

884
0
0
Tegevjuht Töötajad