Konfliktide lahendamise meetmeid töökohal

Difuusne töökohal argumente konfliktide lahendamise meetmeid . konflikti pilti Dmitri Mikitenko alates Fotolia.com

käigus tööpäev, pingeid võib saada kõrge, kannatlikkus saab kanda õhuke ja olukordades võib purskama konflikti.Sageli töökoha konflikt on parimaks viisiks objektiivne kolmas osapool, et välja tuua plusse ja miinuseid mõlema poole ei jõua.Kui konflikti ei lahendata kohe, see võib saada allikas jagunemise töötajate ja oluliselt mõjutada tootlikkust.Oluline on mõista, kuidas lahendada konflikte töökohal, sest see ei ole alati kasulik, et inimesed saaksid näidata oma pettumust kujul füüsiline agressioon.Töötada konfliktide lahendamise tegevust töökohal, et saan töötajate õigele teele ja produktiivne.

Tabelis

  • Hea võimalus lahendada konflikt on eraldi konflikti osapooled abil nõupidamislauda, ​​ja siis on keegi juhtimise vahendada vaidlus.See aitab kahel olulisel moel.Esiteks, on pooltel võimalik oma arvamust ilma nii lähestikku, et nad võivad laieneda eriarvamust veelgi.Teiseks, juhtkonna liige, kes on voli mõlemad pooled saaksid austust ja

    sundida pooli vastu resolutsiooni, mis on kasulik ettevõtte jaoks.

Tagurpidi Rollid

  • See tegevus ei pruugi olla lihtne esimesel kuid, kui seda teha korralikult, see võib olla väga tõhus.Kas vastaspooled vastupidine rollid ja võtta töö kohustusi teineteise.Laske neil lugeda iga ametijuhendis ja seejärel õpetada neid mõtlema eeskujul kohtumine, et töö kriteeriumid.On oluline, et juhid mõlemad pooled kohal, et nad saaksid selgitada, mida oodatakse üksteist.See aitab Vaidlevad pooled näha asju teise külje ja aitab rahustada argument.

eraldamine

  • konflikt võib sageli tekkida siis, kui mõlemad osapooled on vastandlikud seisukohad on raske mõista teiste seisukohti.Näiteks, kui laevandus manager on raske aeg mõista, miks tootmisjuht ei saa teha toote piisavalt kiiresti, siis võib tekkida vastuolu, kui tegemist on rahuldav tellimusi.Selle näite puhul on kommenteeritud vastutab shipping rääkida tootmisjuht ja täidesaatva vastutab tootmise rääkida shipping manager.Seejärel võib olla lihtsam kahe juhtide näha probleemi ja seejärel lahendada ilma konflikti.

Resources

  • Jaapan Instituut tööpoliitika ja Koolitus: vaidluste lahendamise süsteemid töökohal
688
0
1
Tegevjuht Töötajad