Mis põhjustab konflikti Töösuhete ?

Mis põhjustab konflikti Töösuhete ? Thinkstock Images / Comstocki / Getty Images

Töösuhted kirjeldab keeruline ja mõnikord süvenenud, suhet tipptasemel tööstuse juhtimise ja töötajate organisatsioonid.Konfliktid tekivad kahe üksuse vahel, kui probleem ei toonud rahumeelne lahendamine või kompromiss.

tekkivad konfliktid hüvitamine

  • Mitmete tüüpi konflikte, mis tekivad töösuhted, konflikte käsitlesid hüvitist on kõige olulisem.Hõõrdumine tekib vahel ametiühingud ja juhtimise kui töötajad ei ole rahul oma kompensatsiooni (palk, töötasu ja / või kasu).

tekkivad konfliktid Policy

  • Konfliktid juhtkonna ja töötajate vahel võib areneda üksikasjad firma poliitika.Kui töötajad usuvad, et teatud tingimus oma firma poliitika on ebaõiglane, ebaseaduslik või ebamoraalne, võivad nad üritavad probleemi lahendada läbirääkimiste teel tööstuse juhtimise muuta poliitikat.

konfliktid Isiklik või haiguspäevad Policy

  • töötajate ja juhtkonna leiavad end sageli eriarvamusel puhkust ja haige päev poliitikat.Töötaja võib protesti puudumin

    e makstud puhkepäeva, haiguspäevad või pühade ajal.See on üks levinumaid poliitilisi konflikte töösuhetes.

tekkivad konfliktid Koondamine

  • Töötajate liidud ja organisatsioonid võivad kiiresti algatada vastasseisu juhtimise kui nad kuulevad võimaliku (või tegeliku) koondamiste tööstus.Tekib konflikt, kui ametiühingud protestivad juhtkonna väide, et nad peavad koondama töötajaid säästa raha (mitte lõikamise kulud mujal ettevõtte eelarve, nt ebaproportsionaalne palka ja hüvitisi paketid juhtkond).

konflikt põhjustas lähedust

  • Konfliktid tööstus võib levida kiiresti.Kui töötaja ühe ettevõtte tööstuse protestivad või silmatorkav, töötajate ettevõtted samas majandusharus võib teha sama, mis näitavad toetust.Selline konflikt võib sulgeda kogu tööstuse ja sageli on vaja teha keerulisi läbirääkimisi, et lahendada.

318
0
1
Tegevjuht Töötajad