Konfliktide lahendamise strateegiate töökohal

Võta töötajad üheskoos läbi konfliktide lahendamisel . kolleegidega valmistub ärikohtumisel pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Conflict töökohal ei ole ebatavaline, kuid see võib olla häiriv ja vastupidise tulemuse.Selleks, et säilitada et töökohal, ettevõte peab leidma konfliktide lahendamise strateegiate enne tekib konflikt ning suutma lahendada probleemi, kui see juhtub.Parim liiki konfliktide lahendamise strateegiad on eelisostuõigus ning aitavad luua töökeskkonna, mis on koostöö ja viljakas.Kui konflikt ei saabuvad, tervislik töökeskkond võib olla positiivne mõju, tuues probleemi resolutsiooni.

Anna Space

  • tähtajad võivad olla määrava tähtsusega ettevõte, kuid mõnikord võib see saanud selgeks, et konflikt tekib siis, kui inimesed ei ole esitatud pausi ajal pingeline hetk.Kui juht tunnetab, et konflikt on lõppemas, et igaüks ühe tunni pausi ja siis rääkida isikud, kes väljendavad muret, et võib põhjustada konflikti.Mõnikord on surve olukorras parim viis vältida kahjulik konflikt on anda kõigile ruumi.

Kuula

  • argument ei laieneda, kui pooled soovivad oma punkti üle ilma kuulavad üksteist.Konflikt tekib siis, kui üks küsimus eraldab isikutega ja nad ei saa minevikku, et üks küsimus.Sageli lahendus peitub lihtsalt kuulates täielik punkti üksteist tahab teha ja siis arvestades nendes punktides tervikuna.Kui tekib konflikt, nõudma kuulevad üksteist ja vaata, kas seal on alust kompromissi.

probleemi

  • Inimesed mõnikord tuua isiklikke küsimusi nendega koostööd tegema ja teatud olukordades, need küsimused võivad muutuda konflikti.Kui konflikt ei juhtu, juht peab keskenduma konflikti osapooled teemal ja neid jätta isiklikke probleeme võib neid võttes.Kui keegi ei saa minevikku oma isiklikke küsimusi, siis tuleb nende rühmast kuni nad saavad keskenduda probleemi ise ja mitte oma küsimusi.

Professionaalsus

  • Juht võib hajuda konflikti säilitades professionaalsust.Ravida mõlemal pool konflikti suhtes ja professionaalne toon.Vastus kõigile küsimustele on rahulik käitumisviis, kuid aine.Aadress küsimus, kui see on üles kasvanud, kuid rahulik ja nõudma, et kõik teised jääda rahulikuks ka.Lõpuks, professionaalne toon teeb väites isikutele tunne nagu nad rahunema samuti.

Resources

  • ärijuhtimise Daily: töökoha Konfliktide lahendamise
120
0
1
Tegevjuht Töötajad