Kuidas kirjutada Kriitiline Performance Review

Kuidas kirjutada Kriitiline Performance Review Siri Stafford / Digital Vision / Getty Images

Performance ülevaateid on suurepärased vahendid juhid ja ettevõtete omanikud saavad kasutada, et hinnata töötajat.Alates tulemuslikkuse hindamise, juhid ja omanikud võivad otsustada selliseid asju nagu, kas töötaja väärib tõusta või kas töötaja tuleb lahti lasta.Kriitiline tulemuslikkuse ülevaateid keskenduda leidmisel ja uurida konkreetsetes valdkondades, kus töötaja tegi väga hästi või kui töötaja vajab parandamist.

kriitilist ülevaatamist

  1. Kirjutage kiire kriitilise intsidendi kohta, kui töötaja teeb erakordselt hästi ülesande või ei täida ülesanne.Võti kirjalikult kriitiline tulemuslikkuse ülevaateid on dokumenteeritud, kui kriitiline intsidente.Iga kord, kui õnnetus juhtus, mis nõuab kriitilist intsidendi kohta, kübeke alla oma muljeid.

  2. Viia läbi "eelhinnang" töötaja vaadatakse enne oma kohtumist.Kriitiline tulemuslikkuse ülevaateid luisk on konkreetsed töötaja töö.Enne kohtumist töötaja, vaadata üle kõik aruanded loetletud sammu ühe j

    a arendada loetelu mitmest "kriitiline" valdkondades töötaja töö - nimekirja sündmuste või ülesanded, kus töötaja läks hästi ja näitused või ülesandeid, kus töötaja nõrgem.

  3. Kohtuda töötaja ja arutada kriitiline juhtumeid teil arendada;edasi arutada kriitiline juhtumeid, et tulla ajal koosolekut.Tee märkmeid kohtumisel, mida arutatakse.

  4. Kirjutage aruanne põhineb vestlus, mis esinesid ajal oma koosolekul.Kui kirjutad aruande, kasutada lihtsaid, neutraalne keel.Täiesti aus ja öelda töötaja, mida ta tegi hästi ja mida ta vajab, et parandada.

  5. Kasuta "töö informatsiooni küsimustik", et aidata oma aruandes.Töö informatsiooni küsimustikku detail töötaja tööülesandeid;Põhimõtteliselt on tegemist kontrollnimekirja asju oma töötaja peaks tegema.Olgu töö info küsimustiku laadida oma aruandes.

  6. Kasuta tõhus hindamise süsteem, kui kirjalikult oma aruandes.Näiteks avaldused nagu "lahendamata" tähendab seda, et töötaja ületas ootusi, kuid "edukas" tähendab lihtsalt ta läbi vastavalt ootustele.Arendada oma reitingusüsteemi kasutada oma aruandes, et aidata selgitada oma töötaja, mida ta tegi hästi ja mida ta vajab, et parandada.

  7. sisaldama osa võimaldab töötajatel vastata teie kommentaare.Tulemuslikkuse hindamise protsess on ühiseid jõupingutusi;võimaldab oma töötaja väljendada muret, kui ta leiab, et on vajalik, andes ruumi oma aruandes seda teha.

598
0
1
Tegevjuht Töötajad