Kuidas Juhtimine kasutusele uue programmiga?

Kui uus programm on rakendatud äri, see võib muutuda raskemaks lisada muutus töötajat.Tõhus on edukad, sest tema kasu töötajatele, juhtimise ja ettevõtte kui terviku kohta.Võtke neid samme puhul arvesse vedeliku ja sujuv üleminek.

läbiviimine Koosoleku

  • Soovitage kõik töötajad koosolekul osaleda uue programmi.Koostada tegevuskava, mis selgitab, millised on programmi ja kuidas see aitab kõik osapooled.Ole avatud küsimustele ja skeptitsismi.Vastus igale küsimusele lugupidavalt ja parima oma teadmisi.Selgitage, kuidas programm lahendab kõik varasemad probleemid, mis tekkisid eelnevate meetoditega.Ole avatud.Kutsu ettepanekuid ja tänada neid nende panuse eest.

Õpetus

  • Alustada kohtuprotsessi istungid.Las iga töötaja testida programm ise, Walk neid igal sammul ja pidevalt küsida neilt, kas nad on küsimusi.Saada neilt tagasisidet.Kui on korduv probleem on enamik töötajatest, sellega arvestada.Tee vajalikud muudatused, kui vaja.Kui sul ei ole ligipääsu programmeerida muudatusi, võtab ta kõrgema i

    nstantsi.Lubage töötajad teavad, siis tulenevate probleemide lahendamiseks neile, kes suudavad teha muudatusi.

Samm-sammult

  • Igal nädalal ellu uus samm programmi.Jälgige hoolikalt veendumaks, et nad on pärast programmi korralikult.Kui midagi on valesti teinud, teavitada neid õigesti järgida uut menetlust.Ärge ülesandeid täitma neid;selle asemel, näidata neile, kuidas seda teha ise.Vajadusel seda nende eest, kuid neid vaatama.

olema kannatlik

  • Mitte igaüks korrigeerib muuta kergesti.See võib tunduda ebatavaline alguses, kuid järjepidevus, uue programmi saab teist laadi.Tee programmi osa igapäevane tegevus, kuni kõik töötajad on mugav.Kui kuus kuud on möödas ja uus programm ei ole kandepinda leiavad arendab uut programmi, mis töötab töötajat ja firma.Kui võimalik, pidage nõu oma boss rääkida töötajad otse seletada vihjeid võite jääda.

885
0
0
Tegevjuht Töötajad