Management Training Mängud Seotud Motivation

Management Training Mängud Seotud Motivation Creatas Images / Creatas / Getty Images

juhtimine motivatsiooni koolitus mängud ja / või harjutused on lai mõiste.See hõlmab põhimõtteid töötaja ja juhtimine meeskonnatöö, loovus, probleemide lahendamise, otsustamise ja suhtlemise.Töötajad on motiveeritud täitma, et optimaalne tase kui töökeskkonna ja kultuur on teostatav.Teisisõnu, motivatsioon sõltub organisatsiooni keskkond.

probleemide lahendamise mäng

  • Korraldage oma osakonnas või juhtival tasemel töötajate soove 04:56 meeskonnad kuus inimest või vähem.Andke igale meeskonna sisaldaval stsenaariumil probleem.Stsenaarium valik on äranägemisel treener.Eesmärk on kaasata töötajaid, ja teha need usaldama ja omavahel suhelda vabalt.Probleem peaks moodustama dilemma ja takistused.See peaks kutsuma meeskonnad ajurünnaku ideid probleemi lahendamiseks.

Creative Solutions

  • pole lahendus peaks minema ennekuulmatu.Iga võistkond peab kübeke kõik ideed ja arutada, kas on võimalik iga soovituse.Lahus on uudne ja loominguline.Töötajad tuleb jul

    gustada mõelda väljaspool kasti.Kehtestada tähtaeg sunnib töötajaid end loova mõtlemise surve all.Nagu treener, peate uuesti ja dubleeritud tegelik aeg pinge kogenud töötaja tegelikul tööpäev, kui silmitsi probleemiga.

eluterve konkurents

  • Mäng jõud meeskonnad tegelevad konkurentsi ja konkurents ainult saavutada parim võimalik probleemi lahendus.Esituse ajal töötajad peavad mõistma, et motivatsioon aitab neil advokaat lahendusi optimaalse organisatsiooni tulemuslikkust.

Tagasiside andmine

  • Enne mängu algust, iga töötaja antakse peakomplekt, mis võimaldab treener otse rääkida töötaja.See võimaldab individuaalset juhendamist ja tagasisidet vältida avaliku tänitama.Töötajate motivatsiooni ja jõudluse väheneb, kui ta kritiseeris avalikult.Sa pead andma kõigile tagasisidet, positiivne ja negatiivne, konstruktiivselt mood.See tähendab, et isegi negatiivse tagasiside tuleb tunnistada viisil parandada.Töötajad peavad olema ülistatakse mõtlemise ja giidiga teele paranemist.Alati öelda "Aitäh-sinu idee on hea ja vajab parandamist" või "Miks te ei tööta töötajale oma idee?"

autasustamine kava

  • Sul on premeerida positiivne ajurünnak.Tunne oma töötajatele.Teisisõnu, teavad, mis on neile oluline.Võib-olla avalik tunnustust on motivatsioon töötajale, kui puhkus või eraõiguslik tunnustust tippjuhtkond on oluline.Iga töötaja on erinev motivatsioon vallandada.Sa pead mõistma, et.

Resources

  • Kalavati
901
0
1
Tegevjuht Töötajad