Soovituslikud Box suunised

Soovituslikud Box suunised Jupiterimages / Creatas / Getty Images

Teie töötajad on väärtuslik ressurss ettevõtte jaoks midagi enamat kui lihtsalt igapäevane töö, mida nad teevad.Nad võivad olla ka allikas uuenduslikke ideid, mis võib päästa ettevõtte raha ja aidata firma edasi liikuda.Töötajad on firsthand kogemus päev-päevalt vastastikmõju müüjad ja kliendid, ja õige soovitus kasti programm olemas, mida saab koondada, mida teie töötajad teavad ühtseks ja tõhus kava.

Valikud

  • hea ettepanek box programm annab töötajatele võimalusi mitte ainult, kuidas nad saavad esitada ideid, kuid millist teavet nad on valmis andma.Mõnel juhul on töötajal hea mõte, kuid pigem jääda anonüümseks.Teinekord töötajad tahavad krediiti oma häid ideid ja soovite lisada oma nime oma idee.Saa kõik soovitused sõltumata sellest, kuidas nad on akrediteeritud, kuid märkige töötajad, kes ei taha laenu oma ideid ja olla kindel, et anda neile laenu maksta, kui te kasutate oma ettepanekut.Luua mitu drop-off valdkondades ettepanekuid nii, et töötajad

    ei tunne hirmutatud keskne ettepanekute kasti.Kui saate luua ettepanekutekasti esitamise vorm ettevõtte sisevõrgus, mis võib hõlbustada hõivatud töötajate teha oma ettepanekuid.Anna töötajatele teada, et igasugune ettepanek on aktsepteeritud ja mis sisaldab tunnistades väärtuslikku töötaja ettepanekuid, kuidas parandada ettevõtte poliitika või protsessi ja soovitusi, kuidas parandada suhteid ettevõtete ja töötajate vahel.

garanteeritud

  • Üks viise, kuidas edendada kasutamist ettepanekutekasti töötajad on pakkuda premeerib ettepanekuid, et viia positiivne kasu sai ettevõtja või tasu ettepanekuid, mis aitavad parandada elukvaliteetiseltsis.Kui töötajad tunnevad tekkinud ka soovitus programmi kaudu visandatud autasude süsteem, siis nad hakkavad lisama oma ideid sagedamini.Soodustused töötajatele võib ulatuda rahalise tasu või makstud pool päeva maha töö.Kui midagi on see, et töötajad, siis nad on kõige paremini osaleda.

Company Osalemine

  • Kui soovitus kastid minna nädalat ilma avatud ja ettepanekuid ei lähe kunagi tunnustatud, töötajad kasutamise lõpetama soovitus programmi.Töötaja sisend võib olla kriitiline jätkuva edu ettevõtte, et olla kindel, et juhtkond osaleb soovitus programmi iga nädal lugedes ja ettepanekud teada premeerib parimaid ideid andnud.

Resources

  • "Forbes" ajakirja: ettepanekul Box 2,0
981
0
1
Tegevjuht Töötajad