Kuidas noomitus töötaja jaoks Bad Behavior

Kuidas noomitus töötaja jaoks Bad Behavior Ärimees ärinaine võttes kohtumisel pildi sumos alates Fotolia.com

Kellelegi ei meeldi olla kandja halbu uudiseid ja ülesanne öelda töötaja ta teeb vähem kui tähe Tööd saabkergete killast.Kuid raske see võib olla, reprimands on mõnikord oluline hoida töös oma ettevõte sujuvalt.Võtke samme tõhusalt ja professionaalselt noomitus töötaja nii saad tööd teha professionaalselt ja viisakalt.

ettevalmistamine

  1. Koguge kõik faktid, sealhulgas kuupäev, kellaaeg ja olukorra kirjeldus.Diskreetne saada dokumentatsiooni kõigi teiste asjaosaliste, nagu aeg-kaarti või kirjaliku raporti vastuvõetamatu käitumine.

  2. Kirjutage lühike ülevaade kasutamiseks oma koosolekul, kirjeldades olukorda ja selle võimalikku resolutsiooni, ning kirjeldab, statistika, fakte või kuupäevad küsimus käepäraseks oma koosolekul.

  3. Hoidke kõik kõned alles pärast kohtumist, et saab anda oma töötaja oma täit tähelepanu.

Kohtumine

  1. Tutvustage probleemne professionaalsel viisil koosoleku ajal.Rõhuta oma seisukohast abil

    "I" avaldused versus "sina" avaldused, mis võivad sattuda nii rohkem isiklikku või halvustamist.Näiteks selle asemel, et öelda: "Teie töö valdkonnas on räpane," see on parem öelda: "Ma olen mures, et oma töö valdkonnas takistab teie võimet teha oma tööd tõhusalt."

  2. olla otsene ja konkreetne oma muresid, hoides noomitus ise lühike ja professionaalne.Koosolek peaks olema võimalikult lühike, nii et ärge kolkima punkti või korrata punkti.

  3. Julgusta oma töötaja vastata või selgita, ja pöörama tähelepanu sellele, mida tal öelda on.Ta võib olla loogiline või arusaadavatel põhjustel tema käitumist.

sulgemine

  1. Olemata Grim, las töötaja tean tean, milliseid samme tuleks astuda järgmiseks, kui olukord ei parane - kas need sisaldavad kirjaliku hoiatuse, veelgi haldusnormide või isegi töö lõpetamist.Rõhutada, et sul on see kohtumine aga nii, et need veelgi tagajärgi saab vältida.

  2. selgelt oma eesmärgid töötaja, ja konkreetset tulemust soovite näha järgmist kohtumist.

  3. Sulgege kohtumisel viisakalt ja positiivselt.Täname töötaja, et leidsite aega, et arutada olukorda ja väljendada selge usk oma võimet parandada või olukorra parandamiseks.

  4. Hinnake oma koosolekul kuigi see on veel värskelt meeles.Kuidas läks?Mis oli teie arvates töötaja vastuse ja suhtumine?

  5. Dokumendi teie arutelu töötaja kirjalikult lühidalt järelkontrolli.See võib toimuda e-posti või märgukirja või memo.Tänan teda, et leidsite aega vastata ja arutada olukorda ja rõhutada, et te ootan optimistlikku tulemust.

123
0
4
Tegevjuht Töötajad