Võimalike erimeelsuste organisatsioonis

Avatud suhtlemine aitab vältida võimalike erimeelsuste organisatsioonides . liigub grupp inimesi pilti Pavel Losevsky alates Fotolia.com

Organisatsioon on grupp inimesi, kes on kokku saavutada ühine eesmärk, missioon ja eesmärk.Organisatsiooni liikmed on mitmekesine ja sageli erineva sotsiaalse taustaga, töötab eetika, side stiile ja arvamused.Kuigi organisatsioonid on oodatud koos töötada meeskonnas on palju võimalike erimeelsuste organisatsioonis, mis võib kohati takistada oma edusamme.

juhtimise puudumine

  • Organisatsioonid on loodud koos töötama, kuid on sageli alluvuses isik, kes tegutseb juhina.Juht vastutab aidata grupi viibimise keskendunud oma ühise eesmärgi, aja ja ressursside ning pakkudes rühma liikmete julgustust ja tuge.Kui juhtkond on puudu, organisatsiooni liikmeid hakata vale suund üksteisest, või ei tea, kuidas edasi liikuda järgmisele eesmärk oma agenda.Vähene juhtimisel tuleb mängu siis, kui vastutav isik on kogenematu, puudub usaldus, või ei ole toetust organisatsiooni või pühendumus kulub toimida kui kontserni eesotsas.

puudumine Pühendumust

  • Kui organisatsioon mõistab selle eesmärk ja kuidas iga liikme panust aidata poole lõppeesmärk käepärast, kohal on võtnud endale kohustuse teha vajalikke samme, et täita ülesandeid.Kuid olukorras, kus liikmed on ebaselge organisatsiooni eesmärgid ja kindel oma rolli organisatsioonis, inimesed hakkavad kaotama huvi, ning selle tulemusena on vähem pühendunud organisatsiooni ja tema missiooni.Pühendumise puudumise tulemuseks konflikti organisatsiooni sees, mis võib põhjustada isikute grupist lahkuda.

Edu on mõõdetamatu

  • Inimesed organisatsioonides on motiveeritud tulemusi.Nad tahavad, et oleks võimalik näha, et nende panus töötavad mõjutada teisi positiivselt.Kui organisatsioon ei ole abinõusid edukust hinnata kavandatud jõupingutusi, kohal hakkavad küsimus eesmärgil jõupingutusi, ja tekib konflikt, sest inimesed ei tunne organisatsiooni elab kuni oma eesmärki.

Vahendite nappus

  • Kas see on rahanappus või inimressursi puudus, organisatsioon, mis ei ole kõike, mida ta vajab, et täita oma eesmärke saab kohtus konflikti.Kui inimressursside puuduvad, grupi muutub rõhub koorem suurenenud kohustused nad ei ole aega, et hallata.Kui rahastamine on madal, organisatsioonid vastuolus, kui nad tulla kuidas hankida raha, et täita ülesandeid, nad on toodud teha.

Resources

  • juhtimine küsimused: Usalduse Distant Võistkonnad
  • Tabel Group: Viis düsfunktsioonid Team
  • töö 911:Organizational konfliktidest Good, Bad ja Ugly
634
0
1
Tegevjuht Töötajad