Strateegiaid, et parandada Eetilised Kliima äriorganisatsiooni

Strateegiaid, et parandada Eetilised Kliima äriorganisatsiooni Comstocki / Comstocki / Getty Images

eetiline kliima äriorganisatsiooni saab teha vahet edukas ettevõtmine ja ebaõnnestunud üks.Aastal 2007 ilmunud artikli Financial Executive, kaasa kirjanik Cynthia Waller Vallario viitab sellele, et seal võib olla seos, kuidas äri on tajutav ja oma sisemist eetilist kliimat.Parandada eetiline kliima oma äri "parandab ja säilitab oma maine, inspireerib lojaalsus ja reklaamib, et ta on oma eetika sõnum õigus. See suurendab ka eetiline kultuur organisatsiooni sees."

hindamine eetilise käitumise

  • avaldatud artiklis 2004, Curtis C. Verschoor näitab, et ettevõtted peaksid läbima sisemise eetika auditite regulaarselt.Ta väidab, et "regulaarselt siseauditi organisatsiooni eetika ja täitmise programm annab lisaväärtust organisatsioonile."Verschoor väidab, et ettevõtlusorganisatsioonid peab võtma "top-down" lähenemine eetika.Edastades ja modelleerimine käitumisnormide alates kõrgeima oma äri alla algtaseme positsioone, saate tagada, et ei ole "lõhe" vahel eetilis

    te standardite ja tegelik töötajate käitumist.Regulaarselt hinnata nende standardite ja käitumist oma ettevõtte juhtkond, saate tõhusalt edendada vastavust eetiliste käitumisnormide süsteem teie ettevõtte jaoks.

Hariv Töötajad

  • suurema rõhuasetuse äriringkondade kohta eetika küsimuste lahendamises on suurendanud rahastamist ja teadusuuringuid, et suurendada eetilist teadlikkust.Üks strateegia, et parandada eetiline kliima oma äri organisatsioon on pakkuda või isegi nõuavad klasside ärieetika.Ärieetika klasside kohaliku kogukonna kolledži või isegi klassidesse pakutakse otse personaliosakond olla praktiline ja kuluefektiivselt pakkuda pidev eetika koolituse ja motivatsiooni.

kaitsmine Töötajad

  • Üks probleem, mis võib tekkida edendamise eetikakoodeksit oma tööjõudu on hirm töötajad võivad omada nende rollist aru ebaeetiline või küsitav käitumine teise töötaja või isegi juhendaja.Töötajad peavad olema kindlad, et nad on ohutu kättemaksu teiste töötajate või juhendajad, kes võiks lahkus tegelemise küsitav tegevus.Parim viis selle tagamine on pakkuda töötajatele konfidentsiaalset kanal, mille kaudu nad saavad aru halva käitumise eest.Ettevõte eetika kuum liin on üks võimalus suurendada töötajate valmisolekut rääkida.Teine võiks olla ettepanekutekasti hoida turvalises kohas, kus teised töötajad tõenäoliselt ei näe ühe oma kaastöötajaid keerates neid. Töötajad peavad olema kindlalt tagatud, et aru halva käitumise oodatakse ja ohutu.

582
0
1
Tegevjuht Töötajad