Organizational Behavior & amp ;töötaja Empowerment

Uuring organisatsiooniline käitumine aitab organisatsioonil hinnata oma tööjõu keskendudes töötaja tulemuslikkust, käitumist ja juhtimisel tehtud otsused kogu ettevõte.Uuring keskendub peamiselt võimalusi, kuidas parandada organisatsiooni tõhusust ja töötaja potentsiaali.Organizational arengu spetsialistid töötavad sageli ettevõtte sees, kus nad hindavad oma strateegilist visiooni, missiooni ja keskenduda.

Definition

  • organisatsiooniline käitumine, määratletud uuringu organisatsiooni efektiivsust, tuuakse välja tugevused ja nõrkused ettevõtte siseselt.Organisatsioonikäitumine spetsialistid uurida organisatsiooni tulemuslikkust hinnates käitumist ja hoiakuid töötajat.Viia läbi sellise hinnangu, need spetsialistid kasutavad erinevaid juhtimise arendamise meetodid, nagu protsessi konsultatsiooni.

Arendus- ja Koolituskeskus

  • koolitus ja arendamine aitab töötajatel õppida töö oskusi ja suurendada nende tõhusust.Keskendudes professionaalse arengu organisatsioon saab anda oma töötajatele.See mõju

    võimu võib veelgi mõjutada töötajate töö tulemuslikkuse tunneksid oma potentsiaali.Koolitus ja arendamine aitab organisatsiooni teadvustada käitumuslikud takistused volitatakse töötajat.

Employee Engagement

  • Organisatsioonikäitumine uuringud juurdepääs töötajate kaasamine.Organisatsioon võib kasutada erinevaid meetodeid, näiteks töötaja uuringud ja multi-hindaja tagasisidet, et mõõta taseme töötaja kaasamine.Et parandada, organisatsioon mõõdab tulemuse hindamine ja rakendab programme või uue juhtimise protsesse ettevõtte sees.

Töö Performance

  • Organisatsioonikäitumine uuringud vaadata töötaja töö tulemuslikkust teha kindlaks probleemid organisatsiooni sees ja individuaalne.Julgustades töötajaid rohkem vastutama oma tegevuse, firma saab parandada üldist organisatsiooni käitumist ja tõhusust.Organisatsioonikäitumine spetsialistid motiveerida töötajaid võtma vastutust oma töö tulemuslikkust edastades organisatsiooni ootusi ja spetsiifikat töötaja töö kohustusi.

töötajate pühendumuse

  • Autor püüab parandada üldist käitumist saab organisatsioon parandab töötajate pühendumist.Töötajate tööga rahulolu parandab põhineb taseme pühendumist organisatsiooni ja töö kohustusi.Läbi kommunikatsiooni, kui töötaja saab rohkem teadlikud organisatsiooni strateegia.See võimaldab töötajal tunda kellel on õigus tegutseda äriühingu nimel.Kuna töötajate üha rohkem õigusi, käitumist organisatsioonis paraneb.

516
0
0
Tegevjuht Töötajad