Mis on põhjused töökoha Konfliktide ?

On tõendeid, et konflikti töökohal muutub käest - Sandy Smith EHS (Keskkonnaministeerium, Health and Safety) Täna teatab, et 2008. aasta andmetel näitas, et keskmine ettevõte kulutab umbes 2,8 tundi nädalas konfliktide lahendamise, mis võrdub üle $ 350000000000 töötasu.Ettevõtted, kes soovivad jääda majanduslikult konkurentsivõimeline seega on vaja võtta konfliktide lahendamise tõsiselt.See algab tunnistades, mida põhjustab töökohal konflikti esimese koha.

Inimesed äri võib tekkida töökohal konflikti .
(Patrick Ryan / Digital Vision / Getty Images)
halb kommunikatsioon

Tammi Lenski of Conflict911.com öeldud, et teabe puudumine kütuste probleeme töökohal.See võib olla tingitud ettevõtte ebapiisav ressursside kasutamist nagu e-posti või kohtumised, kuid see võib tuleneda töötaja lihtsalt ei räägi up teemadel, kuni on juba liiga hilja.Rachel Zupek Karjäär Ehitaja juhib tähelepanu, et erinevused side ja käitumist stiile mängivad rolli ka töökoha konflikti.

Kehv side kütuste probleeme töökohal .
shironosov / iStock / Getty Images
halb korraldus

Kehv organisatsioonili

sed süsteemid võivad viia asjatut stressi töötajate sõnul Lenski.Näiteks võivad töötajad muutuda pettunud vähenenud tootlikkus, mis tuleneb läbida pikki käsuliini.Juhid võivad seda probleemi vähendada, luues oma organisatsiooni nii, et nad saavad alati tagasisidet töötajatelt.Praegune süsteemid võivad põhjustada vahe tajumine töötajate ja juhtkonna.Smith märgib, et töötajate auaste nende juhtide väiksem konfliktide lahendamisel kui juhid auaste ise.

Kehv organisatsioonilised süsteemid panna asjatut stressi töötajatele .
James Woodson / Digital Vision / Getty Images
Skills

Lenski kinnitab, et mõned konflikti töökohal on tingitud töötajate ja juhtide, millel ei ole head oskused, mis on seotud konflikti juhtimine.Näiteks nad ei saa rääkida "I" avaldused või analüüsida objektiivselt.Ilma nende oskusi, see on raskem hajus probleeme.

Juhid peavad olema hea konfliktide juhtimise oskusi .
michaeljung / iStock / Getty Images
Vision

Zupek väidab, et confict töökohal tekib, kui nägemine või eesmärkide ettevõte ei ole selge.Küsimus on selles, et töötajad ja juhid, ilma selgete eesmärkideta, ei ole võimeline andma või saama täpne suundades, ja töötajad ei tohi olla kindel, mida juhid loodavad neist.Kõigiga tõlgendamisel, mis eesmärke ja ettevõtte vajadustele individuaalselt, ei ole kooskõla ettevõtte siseselt.

Sinu ettevõtted eesmärgid peavad olema selged .
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Töökoormus

sõnul Smith, konflikt võib tekkida töökohal tõttu määral ja millist tööd, et töötajad on kohustatud täitma.See on üha levinum probleem, sest ettevõtted lõigata seisukohti säästa raha ja oodata ülejäänud töötajad kiirenemist vaikne.Mingil hetkel, töötajad kas tunnete underappreciated või ületöötanud, või nad põlevad läbi.Mõlemad olukorrad luua keskkond, kus töötajad võivad sattuda vastuollu juhid ja üksteisega.

Ületöötanud töötajad võivad läbi põleda .
shironosov / iStock / Getty Images
Stress

Stress on normaalne töökohal vastavalt Smith.Kuid ka töötajate tegelema stressi oma isiklikus elus.Mõnikord on need kombineeritud pinged lihtsalt liiga palju ja töötajate vent oma frustratsiooni töö.

Liiga palju stressi põhjustab frustratsiooni .
Martinan / iStock / Getty Images
850
0
7
Tegevjuht Töötajad