Määratlus Performance lepingu

Ärimehed kätt Purestock / Purestock / Getty Images

Merriam-Webster sõnaraamat defineerib "performance" kui "meetme täitmisel."Kvaliteedi täitmise jääb kuni tõlk ja inimesed, kes tunnistaja täitmist.Ärimaailmas, tulemuslikkuse ootus ei saa jätta kuni tõlgendamist.Tulemuslikkusele kokkuleppele kasutatakse sageli tagamaks kvaliteedi tulemuslikkuse kriteeriumid on täidetud.

Mis on Performance leping?

  • Tulemuslikkusele kokkulepe on meetod, millega ootused ja vastutus täitmise komplekt standard täitmise kvaliteedi - ja tagajärjed, mis ei vasta neile.Kaks või enam osapoolt kokku leppida meetmete esineja täidab ja kokku leppida oodatud tulemusi täidesaatva neid tegevusi.Sageli on tagajärjed, kui esineja ei anna kokku lepitud.

juhtide ja töötajate

  • valitsejate suured ettevõtted on kasutanud tulemuslikkuse kokkuleppeid töö tulemuslikkuse parandamiseks vahend.Kuid tulemuslikkuse lepingute saab kasutada uusi palkab enne kui nad hakkavad arendama halvad harjumused.Juhtkond treenerite MindTools näitavad oma vee

    bilehel: "Kui kehtestatakse tulemuslikkuse ootused, üldine eesmärk on jõuda kokkuleppele, mis toetab teie organisatsiooni strateegia."Töötaja harva tahes öelda nendes küsimustes, kuid see on parim aeg tema väljendada vastuväiteid ta võib enne lubades täita kõik need tegevused.

Business Partners

  • äripartnerite kasutatakse tulemuslikkuse kokkulepped määratleda iga liikme roll partnerlusel.See aitab vältida vaidlusi selle üle, kes paneb rohkem tööd ettevõttesse.Kui õigusvaidluse partnerite vahel, see dokument võib olla ka teha nii, et partner, kes tunneb ülekohtu.Iga partner allkirjastab lepingu ja rekvisiidid oma tulemuslikkuse eesmärgid.

Entertainment

  • Performance lepingud on levinud ettevõtete vahel ja lauljad nad võivad palgata klubi etendused, pidudele jne Vastavalt paljud meelelahutus juristid, kui bänd või tegu ei maksa klubi või muu äritegevuseallkirjastatud kokkulepe võib trump tahes verbaalne muudatusi, et firma omanik ei saa väita, et ta tegi selle maksmata jätmise põhjuseks.

arendamine lepingu

  • Performance üle tuleb läbi rääkida enne kumbki pool märke.Juht või firma omanik peaks julgustama tagasisidet esineja kõrvaldada lahknevused hiljem.Et oleks lihtsam esineja vastavalt kriteeriumitele, püüavad viia neid eesmärke ja meetmeid oma karjääri plaani.Juht peaks ka nimekirja oma kohustusi esineja.Luua järelmeetmete kuupäeva uuesti tõstatada küsimuse, mille esitaja ja vaadake edusamme.

Resources

  • RGHeins and Associates LLC, Performance lepingu
245
0
1
Tegevjuht Töötajad