Manager intervjuu ettevalmistus

Juht peab valmistuma intervjueerida kandidaate erinevatel ametikohtadel . büroojuhataja pildi Mat Hayward Fotolia.com

Just nagu kandidaatide töökohale, juht peab valmistuma iga intervjuu.Juhid töötavad tavaliselt personaliosakond, kui neil on töökoht.Nad ütlevad personalijuht või direktor, milliseid kvalifikatsioone nad otsivad oma kandidaat, ja valiku protsess algab.Kui personalijuht leiab mitmeid olulisi kandidaadid vestlusele, see on kuni rentides manager leida õige inimene selle töö jaoks.

Tähendus

  • töötajate värbamisel on kallis ettevõtmine.Lisaks esialgse valiku protsessi, see võib võtta nädalaid läbi kõik intervjuud ja teha taustauuringuid.Kui juht ei võta aega, et vaadata üle iga kandidaadi CV ning võtta mõned esialgsed märkused, ta võib valida vale kandidaat ja on vaja alustada intervjuu käigus jälle.Juhid peaksid alustama ettevalmistusi oma intervjuusid jotting konkreetseid küsimusi iga kandidaadi kohta tema tausta.Need küsimused aitavad ergutada iga kandidaadi täpsustada oma kogemusi.

Identification

  • Juht peaks sobima iga kandidaadi kogemusi tö

    ökirjeldused avatud positsioon, mis on loetletud peamised ülesanded ja nõuded tööd.Lihtne kontroll-loend võib kasutada iga haridus- ja kogemused, mis on loetletud töökirjeldused.Juht saab siis viitab iga kandidaadi CV koos töökirjeldused ja saada aimu, mida kandidaadid kõige paremini töökoha nõuetele enne tähtaega.

Function

  • Suur osa juhi intervjuu ettevalmistus tuleks kulutada mõtlemist rea küsimusi küsida iga kandidaat.Need küsimused peaksid olema eraldi spetsiifilised juht on umbes iga kandidaadi tausta, vastavalt "Manager Interview Questions" loetletud job-employment-guide.com.Näiteks: Räägi mulle ise, mida sa tead meie firma ja miks ma peaksin sind palkama.Need küsimused aitavad juht uurida mõtte protsesse kandidaatide või testida kui palju nad vestluseks valmistunud ise.Küsimusele saab ettevõte potentsiaali esile kandidaadi huvi töötavad juhi firma.Juht võib küsida ka iga kandidaadi kohta tema lühi- ja pikkune pikaajalistele eesmärkidele.

Aeg

  • Juht peab panema intervjuukava igale kandidaadile ette.Juht peab ühendust teiste juhtide või töötajate ja laske neil kohtuda kandidaate ning;Nii juht on täiendav sisend, mis kandidaat sobib kõige paremini töökirjeldused.Juht peab hõlmama iga töötaja ajakava kohta intervjuukava samuti.See on kõige parem eraldada umbes poole tunni kandidaatide kohtuda iga juhi või töötaja.

kaalutlused

  • Juht peaks kulutama vähemalt osa tema intervjuu-ettevalmistusaega otsustada, millist isikuomadusi ta otsib oma kandidaat.Võib-olla ta tahab keegi, kes väljuvad täiendada oma vaiksem olemus.Juht võib soovi palgata raske ülesanne orienteeritud üksikute viia projekte kiiresti, eriti kui ta ei ole olnud kedagi asendis mõnda aega.Isikuomadused ei pruugi noteeritud CV.Juht ei tea täpselt, millist tüüpi isiksus ta eelistab asendis seni, kuni ta kohtub mõni kandidaat;Kuid sõltumata inimese kvalifikatsioon, juht on vaja palgata keegi, kes võib ta saada koos.

722
0
1
Tegevjuht Töötajad