Tähendus tugevdamine juhtimine

Tunnustada müüjaid kõrgtehnoloogilist koos puhkuste on tõhus vorm positiivne tugevdamine juhtimise . Teine päev kontoris pildi Keith Frith alates Fotolia.com

tugevdamine juhtimine on protsess, kus inimese reaktsioon hagi suurendab tõenäosust tegevus aset leiab uuesti.Kui laps paneb oma mänguasjad ära ja saab premeerida tema lemmiktoit, cupcake, ta on tõenäolisem, et panna oma mänguasjad ära tulevikus.Kui laps ei pane oma mänguasjad ära ja Cupcake on kinni, ta on tõenäolisem, et panna oma mänguasjad ära tulevikus vältida negatiivse tulemuse ei saada cupcake.

Ajalugu

  • juured tugevdamine juhtimine on psühholoog BF Skinner idee "leidva."Leidva saab muuta käitumist rahuldust osaline käitumist või juhuslikult tegusid, mis lähenevad soovitud käitumist.Vastavalt Skinner, hea näide selle kohta on viis last premeerida positiivne tugevdamine kujul kiindumust, kui nad õpivad rääkima.Nad alustavad on premeerida tegemisel kõlab sarnane sõnad ja lõpuks nad suudavad öelda sõnu.

tugevdamine kasutab juhtkond

  • Mõned kõige ühiste eesmärkide tugevdamiseks juhtimise meetodeid saab rakendada on isiklik p

    aranemine, õppimine, eesmärkide saavutamine ja võitlus sõltuvustega.Kõik need eesmärgid võib jaotada täiendavad meetmed.Kui sa seadnud eesmärgiks saada kuju maraton, võid määrata täiendavad hüved põhineb suurenenud arvu miili sa suutsid joosta ilma peatumata.Siis võiks anda endale suurem tasu, kui sa valmis oma maraton.

Positiivne tugevdamine juhtimine

  • positiivne tugevdamine juhtimine pakub kohest positiivset stiimuli suurendada tõenäosust, et positiivse tegevus toimub uuesti.Laps tahaks õue minna ja mängida, kuid ema tahab, et ta lõpetab oma kodutöö.Tema ema kohe premeerib teda täites oma kodutöö, lubades teda õue minna ja mängida.Tulevikus hakkab laps tõenäoliselt lõpule tema kodutööd, et ta võib minna välja ja mängida.

negatiivne tugevdamine juhtimine

  • negatiivne tugevdamine juhtimine on siis, kui inimene on suunatud tegema midagi, et vältida negatiivse tulemuse.Kahte tüüpi negatiivne tugevdamine on vältimine kliimaseadmed (vältides negatiivse tulemuse tekkimist) ja põgeneda kliimaseadmed (peatusteta negatiivse tulemuse jätkuvatest).Aeroobika õpetaja, kes julgustab teda õpilased kasutada, et vältida rasva (vältimine) järgi või kasutada, et vältida üha rohkem kaalu (põgeneda) järgi tegeleb muu negatiivne tugevdamine juhtimise.

Punishement tugevdamine juhtimine

  • karistamise tugevdamine juhtimine on siis, kui on negatiivne tulemus soovimatu käitumine.Kui soovitud käitumist, et inimene drive jooksul kiirusepiirang ja inimene ajab üle kiirusepiirang, karistus selle eest, kui ta on püütud on kiiruseületamise pilet.Et vältida karistust saada pilet, on suurem stiimul inimese sõitma jooksul kiirusepiirang või vältida saada püütud sõidu üle kiirusepiirang.

Organizational tugevdamine juhtimine

  • organisatsioonid kasutavad sageli tugevdamine juhtimine seades konkreetsed eesmärgid, mida saab mõõta ja määratledes seeria kas positiivne või negatiivne tugevdamine tulemused teel motiveerida oma töötajaid, et saavutada seatud eesmärk.Klienditeeninduse juht tahab tema esindajad jääda telefon enam kui kolm minutit iga kliendiga.Kasutades positiivne tugevdamine juhtimine, ta võiks preemiad iga kuu eest, mil töötaja telefonikõnesid olid kõik kolme minuti jooksul.Kasutades karistuse tugevdamine juhtimine, ta võiks dokk palk töötajatele, kes ei hoia oma kõned kolme minuti jooksul.Kasutades negatiivne tugevdamine juhtimine, ta võiks jätta preemiad töötajatelt, kes ei jõudnud eesmärgile.

Resources

  • "About Biheiviorism";B. F. Skinner;1974
100
0
1
Tegevjuht Töötajad