Töötajate mõjuvõimu Tegevused

Mõjukuse töötajad saavad suurendada tootlikkust ja vähendada käivet . impiegato pildi haruspex alates Fotolia.com

Töötajad on vara teil oma äri, ja hoida neid õnnelik tulemuseks on tootlikkuse ja vähem tööjõu voolavus.Kõik muu oma ärist saab paljundada teie konkurendid;Teie töötajad ei saa dubleerida.Tegevused nagu vabatahtliku juhendamise ja meeskonnatöö aitab anda oma töötajatele, tuues välja omadusi, mis teevad need erilised.

Vabatahtlik

  • Korporatsioonid, et julgustada töötajaid vabatahtlikuna tööle aega näevad tootlikkuse kasvu ja tööga rahulolu.Paljud ettevõtted annavad töötajatele teatud arv tunde nad saaksid kasutada vabatahtlikku, olgu see siis oma lapse kooli või kogukonnas.Lubades töötajatele anda tagasi ei nii palju, et töötaja enesehinnangut, sest see ei korraldamiseks.Vabatahtlik tegevus parandab töötajate tulemuslikkust, soodustab meeskonnatööd, suurendab tööga rahulolu, samuti suhtumine ja moraali, ja see avab suhtlemine kõigil tasanditel töötajate organisatsiooni sees.Ettevõte tervikuna ka kogemusi eeliseid: parem töötaja hoidmine, suurem to

    otlikkus ja töötajate lojaalsust, edendada firma mainet ja reputatsiooni, ja luua usaldust oma klientidele ja potentsiaalsetele klientidele.

Mentorlus

  • Mentorlus võimaldab töötajaid rohkem kogemusi jagama oma teadmisi uuemate töötajat.Mentorid aitavad töötajatel kindlaks oma karjääri eesmärgid ja teed nende saavutamiseks.Nad olla ka Kaikukoppa nõu ja probleeme, mis võivad tekkida jooksul soosik elu.Mentor saab treener soosik millist koolitust jätkata, töövõimalused taotleda ja projekte tegema minna, kui nad tahavad organisatsiooni sees.Mentorid võib avada uksed kasutusele uuemad töötajaid võtmeisikute organisatsiooni sees.Samuti võib pakkuda head tööd viide tulevikus.Tüüpiline mentor-soosik suhe võib olla loodud juhtimise tasandil töötaja siduda uue töötaja juhtimise teele.

Team Building

  • Team suurendavaid toiminguid saab ehitada entusiasmi töö ja julgustada töötajaid.Need tegevused võimaldavad meeskonda tundma üksteist rohkem isiklikul tasandil, mis omakorda mõjutab nende tööd professionaalsel tasemel.Paljud meeskonnatöö tegevust keskenduda probleemide lahendamisele, samuti suhtlemisoskust, kaks asja, mis kasu töötajate tööelus.Mõningatel juhtudel, meeskonna loomine aitab täiskasvanutel käituda nagu lapsed ja rumal.Mõne jaoks võib olla raske kohaneda, kuid paljudele see on vajalik kergendust kirglik stress igapäevaelu.Meeskonnatöö tegevust võib sisaldada pärastlõunal bowling väljapoole või muu tegevus toimub kontoris, nagu Inimsõlm alates group-games.com, mis käsib mängijad vormi rühmad on 10 inimest vastakuti ringi.Iga inimene võtab kätte teised inimesed, kes ei kandideeri otse nende kõrval."Selleks, et mängida, tuleb rühmade suhelda ja aru saada, kuidas lahti harutama sõlm (moodustavad ringi inimesed) ilma kunagi lasta minna ükskõik käed."

Resources

  • Inimsõlm Icebreaker
157
0
1
Tegevjuht Töötajad