Eesmärgid jaoks Performance Review

Töötajad loota positiivseid tulemusi nende tegevuse kohta kommentaare , nagu palkade tõstmise . bisinessman pildi Siberisse Fotolia.com

Tulemusjuhtimine on aidanud professionaalset arengut töötajad ning tagada tippstandardina töökohal.Vastavalt Toidu- ja Põllumajandusorganisatsiooni ÜRO, töötajate ja juhtkonna võivad olla erinevad eesmärgid, kui tegemist on täitmiseks kommentaare.Töötajad on huvitatud isikliku arengu ja saada konstruktiivset tagasisidet oma juhid.Juhtimises, aga võib keskenduda rohkem tulemuslikkuse mõõtmine vaadates tootlikkuse ja eesmärgid.

Tagasiside

  • tagasiside, kui see on konstruktiivne, võib olla kasulik töötaja.Tagasiside kallutab isikliku arengu töökohal, sest töötajad teavad, millised on nende tugevad ja nõrgad küljed, et nad saaksid teha muudatusi paranemise suunas.Vastavalt Naukrihub.com, tulemuslikkuse parandamiseks on vastastikune eesmärk töötajate ja juhtide läbivaatamisel.Performance ülevaateid ka kindlaks, kas on vaja täiendavat koolitust või töö coaching.

Eesmärgid

  • sõnul Pittsburg State University, vaadates viimase eesmärgid ja luuakse uusi ü

    hiseks eesmärgiks täitmiseks kommentaare.Juhid on seotud kindlaks lõhe (või selle puudumist) vahel, mida oodatakse töötaja ja mida töötaja tegelikult saavutatakse.Kui töötaja saavutab oma eesmärgid, see ütleb juht, et ta on pühendunud oma tööle, motiveeritud ja "karjerist."Kui see aeg tulemuslikkuse hindamise, uued eesmärgid võib arendada.On oluline, et juhid veenduda, et eesmärgid on mõõdetavad ja selgelt välja toodud.

Performance Measurement

  • Enamik juhte sekkuda numbrid, arvud, andmed ja statistika.Seega, kui töötaja tootlikkus võib olla laual uurida ajal tulemuslikkuse hindamine.Juhtide eesmärk on avastada, kuidas produktiivne oma tööjõudu on.Tootlikkus uuringud on osa töö juhtimine, sest nad ütlevad juhid, kui palju või kui vähe, tööd oma meeskonda teevad.Õppimine töö juhtimine ülevaatamise käigus tavaliselt kaasneb vaadates kvaliteeti töötajate töö, mitte ainult kui palju on toodetud.

Soodustused

  • sõnul Archer North, juhtide ja töötajate jagada teise eesmärgi täitmise kommentaare: tasu jaotamise.Töötajad, kes näitavad piisavalt jõudlust ja tootmise ning lõi ka oma kommentaare, võib pakkuda tõstmist, tutvustusi või täiendava perks ja boonuseid.Töötajad, kes saavad madalat skoori võidakse madalamale ametikohale, lõpetamise või ei muuda üldse.

252
0
1
Tegevjuht Töötajad