Senior Management Training

Tippjuhid vaja portfelli arenenud oskused täita erinevaid väljakutseid . boss pildi TA Craft Photography Fotolia.com

Senior juhtimiskoolitus on rohkem spetsialiseerunud ja õppija-keskne protsess kui koolitus junior töötajad.Koolitus on seotud erivajadustele kõrgemate isikute, keskendudes pakkudes neile vahendeid nad vajavad, et saavutada organisatsiooni eesmärgid ja lahendada probleeme.Koolitus vajadus võib tekkida haldaja ise, või tunnustatud organisatsioon.New vajadused võivad kerkida edendamise kaudu, nihe kohustusi, või valmistatakse ette liikuda veelgi kõrgemate rolli.

Täpsem Knowledge

  • tippjuhid vajavad rohkem üld juhtimisoskusi oskusi kui nende junior kolleegid, kuigi nende tase teadmisi ja kogemusi on vaja olla kõrgelt arenenud.Tavaliselt tippjuhid liikuda tehnilise või funktsionaalse rolli, kus oma vastutus on "suur pilt" tulemused.Nad peavad olema eksperdid hindamisel üldist olukorda ent samuti silma detail.Nad peavad suutma keskenduda vajadustele ja väljundid suurte rühmade samas on võimalik käsitleda tõhusalt inimesi kui ka üksikisiku tasandil.

Juhtimine ja motivatsioon

  • vastava koolituse teemasid tippjuhid on üldjuhul toetub inimeste juhtimise ja strateegia.Nad peavad inspireerima, vaidlustada ja anda.Vajalikud oskused hõlmavad juhtimise, planeerimise ja riski ja muutuste juhtimine.Märkimisväärne kogemus on vajalik selleks, et tõlkida need teadmised motiveerib inimesi.Kõrgelt arenenud mõjutamisel, juhendamise ja avaliku esinemise oskusi on olulised.

tüübid Koolitus

  • tippjuhid saadetakse tihti spetsialiseeritud väline koolitusi.Mõnikord võib koolitus olla ulatuslik ja pidev, näiteks õpib MBA või muu kutsekvalifikatsiooni.Üks-ühele kommenteeritud coaching võib kasutada, et toetada tippjuhid jaoks aega.Rühmatreeningud võib hõlmata mitmeid tippjuhid on meeskonnatöö korral nagu rünnak muidugi koolitust.Pinnale, sellised kursused on ilmselt vähe pistmist ärijuhtimise, kuid need on mõeldud arendada juhtimise, vastupidavust ja innovatsiooni.

väärarusaamu

  • Suurim viga tippjuhid või nende organisatsioonid saavad teha on uskuda, et koolitus ei ole enam oluline.Pidev õppimine ja areng kõigil tasanditel on edu võti tänapäeva ettevõtluskeskkond.

mentorlust Koolitus

  • Oma raamatus "Blink: The Power of Thinking mõtlemata," Malcolm Gladwell ütles: "Me õpime eeskuju ja vahetud kogemused, sest seal on tõeline piirid adekvaatsust verbaalne juhendamine."See on nii paljud tippjuhid leiavad, et nad õpivad leida mentor - teise kogenud juhtkonda, kes on valmis toetama ja suunama neid.See võib olla keegi väljastpoolt organisatsiooni, kes on võimelised tegema objektiivseid arvestades nende olukorda.

Resources

  • Impact Factory
17
0
1
Tegevjuht Töötajad